Una vez reportad la novedad medico laboral que presenta el aspirante, considero que no es viable realizar la contratación dada la naturaleza de la actividad laboral
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No se podría contratar a Jorge ya que tiene una restricción que no le permite levantar cargas pesadas y para el cargo que se postula es necesario el levantamiento de cargas, sin embargo, se puede tener en cuenta para otras convocatorias.
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No debería contratarse dado que su condición física puede causarle daño al trabajador y por consiguiente consecuencias para la empresa
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Jorge no debe ser contratado, dado a su condición medica reportada, dado que a futuro puede presentar un agravamiento a futuro en su salud.
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No es conveniente la contratación de la persona puesto que tendria restricciones desde el inicio para laborar e implicaria cambio de sus funciones
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no es prudente para ambas partes la contratacion de Jorge, ya que primeramente para el implicaria una exposicion a otras consecuencias en su sistema oseo y muscular; y para la empresa un riesgo tambien para otros empleados.
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por la novedad medica reportada se debe evaluar la ubicación en otro puesto de trabajo.para evitar contratiempos.
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No, la empresa no debería contratar a Jorge para un puesto que implica manipulación manual de cargas debido a la restricción médica mencionada en su examen ocupacional. Aunque Jorge tiene un gran interés en el cargo, la prioridad debe ser su salud y seguridad, así como el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. Contratarlo para este puesto podría agravar su condición física y exponer tanto a Jorge como a la empresa a riesgos y responsabilidades legales innecesarias.
No, por que implicaría complicaciones a futuro.
Si Jorge tiene una restricción médica para levantar cargas debido a su pierna más larga, la empresa debería considerar alternativas antes de contratarlo, como realizar una valoración de su capacidad para otras tareas dentro del cargo. Si no es posible adaptar las condiciones de trabajo, contratarlo podría implicar un riesgo para su salud y un incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
Si no es posible que se postule para otro cargo, es mejor no contratarlo por las implicaciones que tiene para su propia salud a futuro y las implicaciones que tendría para la empresa como una enfermedad profesional