Una vez reportad la novedad medico laboral que presenta el aspirante, considero que no es viable realizar la contratación dada la naturaleza de la actividad laboral
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No debería contratarse dado que su condición física puede causarle daño al trabajador y por consiguiente consecuencias para la empresa
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Jorge no debe ser contratado, dado a su condición medica reportada, dado que a futuro puede presentar un agravamiento a futuro en su salud.
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No es conveniente la contratación de la persona puesto que tendria restricciones desde el inicio para laborar e implicaria cambio de sus funciones
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no es prudente para ambas partes la contratacion de Jorge, ya que primeramente para el implicaria una exposicion a otras consecuencias en su sistema oseo y muscular; y para la empresa un riesgo tambien para otros empleados.
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por la novedad medica reportada se debe evaluar la ubicación en otro puesto de trabajo.para evitar contratiempos.
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No, la empresa no debería contratar a Jorge para un puesto que implica manipulación manual de cargas debido a la restricción médica mencionada en su examen ocupacional. Aunque Jorge tiene un gran interés en el cargo, la prioridad debe ser su salud y seguridad, así como el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. Contratarlo para este puesto podría agravar su condición física y exponer tanto a Jorge como a la empresa a riesgos y responsabilidades legales innecesarias.
No, por que implicaría complicaciones a futuro.