El trabajador: Capacitación en participación del proceso de investigación de accidentes y reportes.

El empleador: diseñar un procedimiento para el cumplimiento de las investigaciones de accidentes de trabajo

La ARL: asesorar y acompañar el proceso de investigación de accidentes de trabajo a la empresa a traves de los responsables del sistema de gestión y el COPASST

Acciones correctivas: Inicialmente El personal de copass o vigia ocupacional debe ser previamente capacitados para saber como actuar en caso de un accidente de trabajo.

Personal SST: Debe comunicar a la ARL sobre el accidente de trabajo por medio del FURAT.

Después: se realiza la investigación de accidente, junto con el coppas o vigía, encargado de sst y un auditor externo de la empresa, recopilación de datos, análisis de causas e informe final.

trabajador: su funcion es informar los elementos o situaciones de riesgo y accidentes 

empleador : es actulizar los reglamentos de seguridad en el trabajo analizar , estudiar y prevenir los accidentes de trabajo 

la arl es brindar informacion capacitacion y colaboracion ante los riesgos que se puedan encontrar en el entorno o la ccion de el trabajo 

Es importante que todos los empleados investiguen acerca del significado y la utilidad del COPASST, ya que tienen su interlocucion con los 2 representantes del empleador. Es deber del empleado informar oportunamente de la ocurrencia o posible ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral, es deber del empleador corregir estás inconsistencias y es deber de la entidad gubernamental capacitar a la empresa y empleados.

Acciones correctivas: capacitación al COPASST en investigación de accidentes, Preventiva: incluir en los planes de capacitación anual las temáticas para los diferentes comités

Trabajador: Debe reportar los accidentes laborales por más mínimos que sean y deberá participar en las capacitaciones en relación a la implementación de las acciones correctivas y preventivas con el fin de que pueda aplicar todo lo aprendido.

Empleador: Constantemente deberá efectuar un control y seguimiento de los accidentes de trabajo, deberá llevar todas las acciones correctivas y acciones preventivas en la matriz de seguimiento.

ARL: El este deberá informar a las empresas sobre la metodología aplicable y normatividad vigente, en relación al paso a paso que se debe realizar cuando se presenta un accidente laboral.

Segun la historieta es una ccion correctiva ya que se esta implementando una acciones para corregir una falta en acciones que no se estan realizando dentro de las funciones del copasst, para mitigar posibles accidentes laborales que se puedan presentar en un futuro

 define cuales serían las acciones correctivas y preventivas :

 trabajador, el empleador: correctiva: incluir dentro del programa la investigacion de los accidentes de trabajo.

accion preventiva: realizar una investigacion de accidentes de manera trimestral

accion preventiva: reportar de manera oportuna los trabajadores los accidentes de trabajo

ARL: garantizar y realizar el seguimiento de los reportes de accidentes para evaluar las causas y poder brindar programas de prevencion

Las acciones que pueden tomar serían:

1. Validar con la ARL capacitaciones al personal del copasst respecto a reporte de accidentes/incidentes

2. Apoyarse de las áreas administrativas de la empresa para que algún funcionario reporte las situaciones cuando ocurran y hacerles el respectivo seguimiento.

3.  De acuerdo a lo planteado, se evidencia una no conformidad por incumplimiento a los estándares mínimos SG-SST y resolución 1401, por lo que se puede proponer como acción correctiva capacitar al COPASST y al encargado del SG-SST en investigaciones de accidentes. 

Acciones correctivas y preventivas

Empleador:  capacitar al Copasst y responsable del SG-SST en Investigación de AT; y la normatividad en este tema para cumplir los plazos máximos establecidos de ley.

Realizar las investigaciones de AT durante los 15 días después del evento, con la participación de Copasst, trabajador implicado, testigos, jefe inmediato y el responsable del SG-SST; identificar las causas básicas e inmediatas y de ser necesario actualizar la matriz de Peligros y Riesgos; establecer las medidas correctivas y preventivas para mitigar el riesgo y evitar que ocurran nuevos AT; socializar la lección aprendida; y documentar la investigación.

Llevar los indicadores de accidentalidad (frecuencia y severidad).

Trabajador: comunicar todos los incidentes y accidentes trabajo oportunamente a su jefe inmediato y al responsable del SG-SST, participar en la investigación del evento, acatar los deberes y responsabilidades con el SG-SST, y los controles que se determinen para cada peligro y riesgo identificado.  

ARL: brindar asesoria y capacitar a la empresa frente a la normatividad, capacitar en investigación de AT; asesorar sobre las metodologías para identificar y evaluar los peligros y riesgos.  

Apoyar en la gestión del riesgo; prestar la asistencia medica a los trabajadores accidentados.  

Evaluar el cumplimiento de la empresa frente a los deberes con el Sistema de Riesgos Laborales, los estándares mínimos y la normatividad vigente.

El colaborador detecta una no conformidad la cual es que no se investigan los accidentes de trabajo y lo reporta su empleador quien direcciona la no conformidad a la ARL.

La ARL por su parte propone una acción correctiva la cual es capacitar en investigación de accidentes a los integrantes del COPASST y por otro lado hacer un seguimiento al líder de SST.

Empleador : Crear como objetivo Cero Accidentes laborales, donde se establezcan tiempos minimos de investigación adicionalmente a la asignar los recursos humanos y financieros para poder implementar dicho control
trabajador : Participar en los programas de promoción y prevención con el fin de crear una cultura del autocuidado y prevención de accidente o enfermedades laborales.
ARL: Acompañar y asesorar para las respectivas acciones de mejoras o medidas necesarias para su efectiva aplicación.

Acción correctiva: realizar las investigaciones que están pendientes e involucrar la participación de los integrantes del COPASST, capacitar el COPASST.

Acción preventiva: en las reuniones mensuales revisar cuántos accidentes hubo en el mes anterior para verificar que las investigaciones estén completas.

el Copasst está realizando su tarea de seguimiento  al notificar a la Dirección de la situación, aquí lo que se establece es la aplicación de una medida correctiva para que se activen los mecanismos que están establecidos para la ejecución y cumplimiento de la política y poder subsanar la inconformidad que se esta presentando

Acciones correctivas y preventivas: El trabajador reportar a tiempo cualquier incidente para evitar accidentes, el reporte ante las personas correspondientes, el Empleador estar atento a todo reporte y si es posible con la persona o personas encargadas de la sg sst en la empresa solicitar a la Arl e apoyo con las capacitaciones y revisiones para estar siempre atentos a cualquier eventualidad que se pueda presentar en el área de trabajo de la empresa.

La acción correctiva es la adecuada, debemos iniciar con la capacitación y después hacer seguimiento

Trabajador: Reforzar en ellos los canales de reporte y las situaciones o eventos que se deben reportar ante el área de SST.

Empleador: Disponer de los recursos necesarios para favorecer o reforzar los reportes de los trabajadores y la gestión y participacion del COPASST en las investigaciones.

ARL: Continuar con la asesoría y verificacion permanente de la gestión de los eventos laborales.

Trabajador: El  trabajador  debe reportar  el accidente, de acuerdo a los  procedimientos establecido en la organización 
Empleador: Como  responsables del  SGSST , deben  cumplir  con el requisito  legal de reportar a las entidades regulatorias  según el tipo  de accidente con su  respectiva  investigación.     
Realizar seguimiento a la documentación de las investigaciones y sus acciones
ARL: Es responsable de brindar 
asesoría y capacitación en investigación de incidentes y accidentes

Lo mencionado en la historieta, corresponde a una acción correctiva y de mejora, teniendo en cuenta que se identificó el incumplimiento al tema de investigaciones de accidentes de trabajo y lo que se planté es capacitar al COPASST para que puedan cumplir con ese requisito.

Empleador: Realizar la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes en un plazo máximo de 15 días después de ocurrido el evento, debe convocar al comité investigador el cual está conformado por: SST, jefe inmediato, trabajador y un representante del Copasst, llevar las acciones correctivas y acciones preventivas a la matriz de seguimiento con el fin de ir revisando los avances y cierre y en ese orden la afectividad de las mismas, comunicar en el comité mensual los indicadores.
Trabajador: reportar todos los incidentes y accidentes, participar activamente en la investigación, hacer seguimiento a la implementación de las acciones correctivas y preventivas
ARL: asesorar a la empresa frente a la normatividad, metodologías frente al proceso a llevar a cabo ante un accidente e incidente. Capacitar en Investigación de accidentes. 

No conformidad: No se investigan los accidentes de trabajo

Acción Correctiva: hacer seguimiento a las áreas para identificar porque no se están investigando los accidentes laborales, un miembro de COOPASST debe participar en las investigaciones de accidentes.

Capacitar al copasst  y a los jefes inmediatos sobre como realizar las investigaciones de accidentes

Trabajador: acciones correctivas: Reportar de forma oportuna dentro de los tiempos todos los accidentes e incidentes de trabajo. Preventiva: Asistir y participar en las formaciones, entrenamientos y capacitaciones de SST para así tener claro los procedimientos y programas en materia de SST

Empleador: acción correctiva: cumplir con lo establecido en los requisitos legales en cuanto a la investigación de accidentes e incidentes de trabajo en los tiempos establecidos, involucrando al copasst y a todo el equipo investigador. Acción preventiva: Establecer un procedimiento para el reporte e investigación de accidentes de trabajo, diseñar un formato que permita realizar estos reportes, socializar a toda la organización el procedimiento y el formato incluyendo al copasst.

ARL: Acción correctiva: diseñar un plan de trabajo para la prestación de asesoría a la empresa, este plan debe incluir  temática de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, apoyar las investigaciones y presentar los planes de acción que se deriven de dicha investigación. Accion preventiva: Capacitar a los miembros del copasst en investigación de accidentes e incidentes, presentar una metodologia clara para la investigación de accidentes en las empresas. 

Es importante que todos los accidentes  e incidentes de trabajo se investiguen y se identifique la causa raíz que los ocasionó de esta forma se pueden establecer medidas preventivas, correctivas o de mejora según el análisis y de la misma forma, establecer estas a corto mediano o largo plazo segun los recursos de la organización

El trabajador reportará los casos que se presenten en la empresa, el empleador analizará los casos y pedirá asesoría a la ARL para solucionar los inconvenientes presentados de una maner ágil y eficaz

Hola, 

según el trabajador: Realizar la respectiva notificación oportuna de los eventos ocurridos 
El empleador: Gestionar frente al empleado y la ARL la investigación y posteriores hallazgos 
 La ARL: Guiar en el correcto manejo a la situación presentada, previendo evento futuros. 

Para las acciones correctivas se tiene que los trabajador y empleado, Realizaran las investigaciones de accidentes ocurridos donde sea posible recolectar y analizar la información, contando con todo equipo investigador.
Para las acciones preventivas los trabajador y empleador, deben recibir capacitación sobre responsabilidades del SG-SST e investigación de accidentes de trabajo (incluye al COPASST).

Adicional el empleador deberá diseñar, documentar, socializar e implementar un procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo, que incluya responsables, guía de investigación e indicadores.
Y la ARL, asesorar al empleador sobre investigación de accidentes de trabajo y validar el procedimiento documentado de investigación. Realizar acompañamiento al COPASST. Participar en mesas de trabajo de seguimiento a investigaciones de accidentes laborales, avance de los casos y planes de acción.

ACCIONES CORRECTIVAS: 

1. investigar accidentes presentados. 

2. Diseñar procedimiento de investigación de accidentes de acuerdo a la normatividad. 

3. Capacitación al Copasst con apoyo de la ARL en investigación de ATEL

ACCIONES PREVENTIVAS: 

1. Capacitación al personal de la empresa en reporte oportuno de ATEL

2. Divulgación e implementación del procedimiento definido de investigación de ATEL

Una acción correctiva del Empleador es Realizar las investigaciones del último periodo de los AT.
Una acción preventiva del empleador es brindar capacitación sobre responsabilidades del SG-SST e investigación de accidentes de trabajo (incluye al COPASST).

CASO 1. NO INVESTIGACION ACCIDENTE DE TRABAJO

TRABAJADOR: Correctiva: Debe reportar el accidente de trabajo de forma inmediata al jefe

Preventiva: Capacitación y ejecución de la medidas preventivas y de seguridad para evitar accidentes

EMPLEADOR: Correctiva: Hacer los reportes cuando se presenten los accidentes

Preventiva: Realizar planes de capacitación y verificar el cumplimiento de los mismos, hacer procedimientos para reporte de accidentes, conformar los COPAST o nombrar al Vigía; al responsable de SST y brindar los recurso necesarios para el adecuado funcionamiento del SST. 

ARL Correctiva: solicitar los reportes a la empresa 

Preventiva: Apoyar en la capacitaciones 

Aes acción correctiva, para las organizaciones es fundamental la investigación de accidentes. Por lo anterior los trabajadores deben reportar accidentes e incidentes de trabajo, el empleador iniciar con la investigación del accidente, identificar peligros y riesgos, ejecutarlo en el SG-SST y la ARL debe brindar toda la asesoría necesaria para el empleador.

Considero que el empleador debe tomar acciones correctivas en  referencia a la investigación de los accidentes de trabajo en un termino no mayor a 15 días en conjunto con COPASST  y el responsable del SGSST y  tomar como acciones preventivas crear procedimiento para la investigación de accidentes de trabajos junto con el formato de investigación y socializar y capacitar a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes. y así mismo  todos los trabajadores.

En cuanto al los trabajadores se deben tomar acciones correctivas como reportar todos los incidentes y accidentes que se puedan presentar en la empresa. y tomar acciones preventivas como participar en las capacitaciones relacionadas en temas de SST

 En cuanto a la ARL tomar acciones correctivas como proporcionar asesoría a la empresa en el tema de investigación de incidentes y accidentes de trabajo y  tomar acciones preventivas como ayudar a una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y proporcionar material de estudio y/o capacitaciones a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes y prevención de accidentes laborales.

Trabajador:
Reportar los incidentes y accidentes ocurridos
Empleador:
Establecer procedimiento de reporte e investigación de incidentes y accidentes.
Realizar seguimiento a la documentación de las investigaciones y sus acciones
ARL:
Brindar asesoría y capacitación en investigación de incidentes y accidentes

Trabajador: reportar todos los accidentes e incidentes que ocurren en su área de trabajo, ya que ayudan a que la organización tome las medida correctiva y preventivas que llegue a necesitarse

Empresa: debe evaluar periódicamente los informes de copasst para verificar que se esan cumpliendo los objetivos en cuanto accidente e incidentes de la organizacion

ARL: Capacitar periódicamente a al empresa y a sus colaboradores en la ejecución y verificación del cumplimiento de las políticas y objetivos del SGSST

ACCIONES CORRECTIVAS:
Empleados: Informar a los empleados de la importancia de reportar los AT
Empleador: Con apoyo de la ARL capacitar tanto al COPASST como al responsable SST y así ellos brindar mayor información a los empleados sobre como reportar los AT.
ARL: Brindar acompañamiento en la Programación de las capacitaciones en investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo y como reportarlos.
COPASST: Documentar los accidentes e incidentes para convocar las reuniones de investigación y los planes de mejoramiento.
Hacer seguimiento y acompañamiento en las mejoras del sistema

ACCIONES PREVENTIVAS:
Responsable SST: Incluir dentro del programa de capacitaciones general, esta capacitación periódica al COPASST sobre actualizaciones normativas y mejoras del sistema.
Documentar los procesos de investigación de los accidentes e incidentes de trabajo, y socializarlo al COPASST
COPASST: Hacer verificación , seguimiento de los reportes de accidentes e incidentes y acompañamiento en las reuniones de  investigación y de divulgación para que esos hechos no vuelvan a ocurrir .

Por parte del Empleador: Realizar la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes en un plazo máximo de 15 días después de ocurrido el evento, ejecutar las acciones correctivas y acciones preventivas, realizar seguimiento de los avances y efectividad de las mismas, comunicar en el COPASST los resultados, de acuerdo con la resolución 1401 de 2007.
Por parte del Trabajador: Reportar todos los incidentes y accidentes, participar activamente en la investigación, hacer seguimiento a la implementación de las acciones correctivas y preventivas.
Por parte de la ARL: asesorar a la empresa frente a la legislación vigente, capacitar en las metodologías de investigación de accidentes e incidentes, el planteamiento y seguimiento de los planes de acción derivadas de las mismas.

trabajador:

correctiva: informar al copasst la desviación que está sucediendo

preventivas: verificar en las charlas si se están socializando las lecciones aprendidas de las investigaciones y realizar seguimiento mediante el copasst.

empleador:

correctiva: realizar los llamados respectivos y hacerle seguimiento para verificar que se realice las investigaciones adecuadas.

preventivas: solicitar el seguimiento de todos los accidentes periodicamente.

arl

correctivo: realizar el debido reporte

preventivo: realizar seguimiento periódico y orientación a la empresa

De acuerdo a la situación que se presenta frente al caso de la no investigación de accidentes, las acciones correctivas que se deben tomar es citar a una Reunión pronta del comité del copasst para establecer un plan de acción y realizar la investigación de accidentes lo mas pronto posible, y para las acciones preventivas establecer reuniones mensuales donde se llevara a cabo una serie de actividades según cronograma del plan de trabajo, para llevar a cabo cada una de ellas y así evitar que no se queden los AT sin investigar.

Muchas gracias

Rta/ correctivas: 

Empleados: informar que no se está reportando los accidentes de trabajo, según tiempos al los sucesos y norma.

Empleador: convocación periódica del grupo de investigador, para investigación,  evaluación y seguimiento de cada uno de los accidente ocurridos.

Arl: apoyar y hacer seguimientos en cada uno de los casos reportados.

Preventivas: responsable de sst: ampliar las capacitaciones al grupo del copasst y demás grupo de investigación.

Copasst: mejorar el compromiso y seguimiento de cada uno de los reportes de accidentes.

ARL: ampliar el cronograma de capacitación en investigación accidentes al grupo investigador 

RTA: Según la historieta

ACCIONES CORRECTIVAS:
Empleados: Deberán informar al área de SST que no se están reportando los accidentes de trabajo, como dicta la normatividad establecida.
Empleador: Convocar al grupo de investigación (Copasst, Responsable SST, Jefe inmediato, Trabajador involucrado), para la investigación, evaluación y seguimiento del AT.
ARL: Apoyar y hacer seguimiento en cada caso reportado.
COPASST: Documentar los accidentes e incidentes para convocar las reuniones de investigación.

ACCIONES PREVENTIVAS:
Responsable SST: Incluir dentro del programa de capacitaciones general, capacitación periódica al COPASST, documentar el procedimiento para la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo, y socializarlo al COPASST
COPASST: Hacer verificación y seguimiento de los reportes de accidentes e incidentes para convocar reunión de investigación.

ARL: Programación de capacitación en investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedad laboral a el grupo de investigación.

define cuales serían las acciones correctivas y preventivas frente al SG-SST, según el trabajador, el empleador y la ARL.

Las acciones se debe capacitar por parte de la ARL a los integrantes del copasst para que ellos sean las personas que realicen seguimientos a la accidentalidad de la empresa.

Efectivamente se trata de una medida correctiva, donde se debe intervenir al responsable de SST, para que este dirigiendo el proceso de formación del Copasst, frente a las investigaciones y a las medidas propuestas en estos procesos para que se ejecuten y tengan éxito en la prevención de futuros casos.

Acción correctiva: 

Desde la posición del empleador, deberá generar una auditoria interna y redención de cuentas para encontrar la razón delincumplimiento.

Desde la posición del trabajador, generar el reporte mediante las reuniones del copasst ya que se da un incumplimiento a una obligación de la empresa. 

Desde la posición de la ARL: debe solicitar evidencia frente al seguimiento de la salud de los trabajadores.

Acción preventiva:

Desde la posición del empleador: solicitar informes de la gestión realizada en el mes, accionar y revisar los canales de comunicación internos y conocer el estado de los trabajadores, así como capacitar a todo el personal acerca de los reportes de accidentalidad y su importancia.

Desde la posición del trabajador: conocer el proceso para el reporte al momento de un accidente laboral, exigir que este tenga seguimiento y sea reportado para que no recaiga sobre él la responsabilidad. 

Desde la posición de la ARL: Generar las capacitaciónes adecuadas para brindar conocimiento a la empresa, así como llevar el registro de su asistencia o inasistencia. También, debe generar acompañamiento durante ciertas horas al mes

Trabajador: debe realizer el reporte los accidentes e incidentes de trabajo de manera inmediata y asistir a capacitaciones y actividades encaminadas a la prevención de AT.

Empleador: reportar los accidentes a la ARL, realizar la investigación de los accidentes dentro de los 15 días establecidos, hacer seguimientos a las acciones de mejora que deriven de las investigaciones,  llevar su registro y análisis de accidentalidad 

ARL: Asesoría en investigación de accidentes

Trabajador: debe reportar los accidentes e incidentes de trabajo de manera inmediata, asistir a capacitaciones 

Empleador: reportar los accidentes a la ARL, realizar la investigación de los accidentes dentro de los 15 días establecidos según la resolución 1401, hacer seguimientos a las acciones de mejora que arroje las investigaciones, capacitar al personal, llevar su consolidado de accidentalidad 

ARL: Asesoría en investigación de accidentes, capacitaciones 

Es una acción correctiva ya que es un incumplimiento de ley al  no realizar la  investigación de los accidentes presentados, por tal motivo dentro del plan de acción se debe establecer: un procedimiento de investigación,  capacitación a los miembros del copasst, investigación de accidentes, seguimiento al cierre del plan de accion 

Acciones Correctivas
Promover la investigación de accidentes de trabajo-Trabajador: Reportar los casi accidentes así como los accidentes de trabajo, autocuidado y asistir a las capacitaciones que brinde la compañía.
Acciones Preventivas
Capacitaciones y compromiso de cumplimiento de todas las responsabilidades tanto de empleados y empleadores.

Investigar paso a paso de lo sucedido y buscar planes de acciones para que no vuelva a suceder

Me parece una falta grave del copass por que es lo que no esperamos como trabajadores por que uno está seguro de que la empresa a echo un estudio de estos caso para evitar un peligro hacia el trabajador o cualquier colabor para el que trabaje para la empresa

Es muy importante tener esos puntos encuenta

Desde mi punto de vista una acción correctiva seria capacitar y recordar a los miembros del COPASST cuales son sus funciones ya que dentro de estas esta realizar las investigaciones de accidente y como acción preventiva realizaría seguimiento a las actividades que realice el COPASST en acompañamiento del encargado de SST. 

Acciones Correctivas
promover la investigación de accidentes de trabajo.
Acciones Preventivas
• Capacitaciones y compromiso de cumplimiento de todas las responsabilidades tanto de empleados y empleadores.

Acciones Correctivas
• la investigación de accidentes y revisión de SST
Acciones Preventivas
• Capacitaciones y compromiso de cumplimiento de todas las responsabilidades tanto de empleados y empleadores.

La empresa dentro de su plan de trabajo debe establecer el tema de capacitación general  y hacia el Copasst, en el que se pueda capacitar en investigaciones de accidentes e incidentes y esta sea el apoyo para realizar buenas investigaciones que permitan llegar a las causas raíces y de esa manera evitar nuevos accidentes de trabajo.

Acciones correctivas:

Empleador : Realizar las investigaciones de accidentes pendientes 

Acciones preventivas : 

Empleador : programar las capacitaciones correspondientes al Copasst

trabajador : Participar en las capacitaciones programadas

ARL: Realizar las capacitaciones en investigación de accidentes al Copasst 

En el trabajador se debe reforzar el reporte de incidentes y accidentes de trabajo y la participación activa en las investigaciones de los accidentes laborales para buscar la causa y así mismo tomar acciones, para ello la empresa debe tener capacitaciones al Copasst para evitar incidentes.

El trabajador realiza la acción correctiva; al informar una no conformidad detecta.

El empleador realiza la acción preventiva; exponiendo los contra y el deber de mitigar una situación no deseable.

La ARL realiza la acción de mejora; al solicitar la capaticación de los integrantes del COPASST y realizar seguimiento con el area SST.

Acciones correctivas y preventivas frente al SG-SST, según el

Trabajador: Reportar los casi accidentes así como los accidentes de trabajo, autocuidado y asistir a las capacitaciones que brinde la compañía.

Empleador: Solicitar apoyo a la ARL para capacitar a los integrantes del COPASST y personal encargado del SG-SST en investigación de accidentes de trabajo, consultar con COPASTT la gestión respecto a los accidentes de trabajo

ARL: Capacitar a los integrantes del COPASST sobre el proceso de la investigación del accidentes y revisar y analizar las estadísticas junto con el empleador

Aqui debemos tomar varias acciones :

Por parte del empleador: Reportar a la ARL los accidentes laborales ocurridos, realizar la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes segun lo establecido en la resolución 1401 del 2007, convocar al comité investigador el cual esta conformado por: el encargado del area de SST, jefe inmediato, trabajador y un representante del Copasst, desde aqui socializar las acciones correctivas y preventivas, realizar el seguimiento de  los indicadores de accidentalidad de la empresa.
Trabajador: Reportar todos los incidentes y accidentes, participar en la investigación de accidentes, implementar todas de las acciones correctivas y preventivas en su puesto y lugar de trabajo.
ARL: según la resolucion  350 y el decreto 1072 brindar capacitacion a los miembros del COPASST y  asesorar a la empresa frente a la normatividad de SST.

Por parte del Empleador: Realizar la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes en un plazo máximo de 15 días después de ocurrido el evento, ejecutar las acciones correctivas y acciones preventivas, realizar seguimiento de los avances y efectividad de las mismas, comunicar en el COPASST los resultados, de acuerdo con la resolución 1401 de 2007.
Por parte del Trabajador: Reportar todos los incidentes y accidentes, participar activamente en la investigación, hacer seguimiento a la implementación de las acciones correctivas y preventivas.
Por parte de la ARL: asesorar a la empresa frente a la legislación vigente, capacitar en las metodologías de investigación de accidentes e incidentes, el planteamiento y seguimiento de los planes de acción derivadas de las mismas.

En cuanto al empleador se deben tomar acciones correctivas en  referencia a la investigación de los accidentes de trabajo en un termino no mayor a 15 días en conjunto con el copasst  y el responsable del SGSST y  tomar como acciones preventivas crear procedimiento para la investigación de accidentes de trabajos junto con el formato de investigación y socializar y capacitar a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes. y así mismo  todos los trabajadores.

En cuanto al los trabajadores se deben tomar acciones correctivas como reportar todos los incidentes y accidentes que se puedan presentar en la empresa. y tomar acciones preventivas como participar en las capacitaciones relacionadas en temas de SST

 En cuanto a la ARL tomar acciones correctivas como proporcionar asesoría a la empresa en el tema de investigación de incidentes y accidentes de trabajo y  tomar acciones preventivas como ayudar a una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y proporcionar material de estudio y/o capacitaciones a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes y prevención de accidentes laborales.

trabajador: la acción correctiva es informar a el área de SST respecto a su accidente si se presenta asistencia al medico y si se da incapacidad 

empleador: debe llevar un seguimiento de  los indicadores de accidentalidad de la organización, reportar a la ARL todos sus accidentes laborales.

ARL: ofrecer los recursos necesarios para que la organización este informada de como llevar seguimiento a un accidente de trabajo. 

trabajador: la acción correctiva es informar a el área de SST respecto a su accidente si se presenta asistencia al medico y si se da incapacidad 

empleador: debe llevar un seguimiento de  los indicadores de accidentalidad de la organización, reportar a la ARL todos sus accidentes laborales.

ARL: ofrecer los recursos necesarios para que la organización este informada de como llevar seguimiento a un accidente de trabajo. 

trabajador: la acción correctiva es informar a el área de SST respecto a su accidente si se presenta asistencia al medico y si se da incapacidad 

empleador: debe llevar un seguimiento de  los indicadores de accidentalidad de la organización, reportar a la ARL todos sus accidentes laborales.

ARL: ofrecer los recursos necesarios para que la organización este informada de como llevar seguimiento a un accidente de trabajo. 

Acciones correctivas:

Trabajadores: desde el Copasst exigir y verificar que todos los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales (ATEL) sean investigados.

Empleador: conformar el equipo investigador y capacitarlo para la investigación de ATEL.

ARL: brindar capacitación al equipo investigador para la investigación de ATEL.

Acciones preventivas:

Trabajador: adoptar las medidas implementadas para evitar riesgos, participar en las capacitaciones, usar EPP, ser consciente del cuidado y autocuidado.

Empleador: implementar medidas efectivas para evitar peligros y riesgos, hacer mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipos, capacitar al personal, brindar espacios de bienestar, entregar EPP.

ARL: acompañar a la empresa en la implementación del SG-SST, apoyar el plan de capacitación anual y algunas actividades del plan de trabajo anual, capacitar al Copasst y a la brigada de emergencias.

Acción correctiva: Capacitar al COPASST sobre este tema, dando pautas principales y forma de realizarlo.

Acción preventiva: Hacer un seguimiento mensual que este contemplado dentro del plan anual de todos los accidentes de trabajo, dejando esta revisión sobre acta.

Empleador:

Acciones correctivas: Dar cumplimiento a la resolución 1401 de 2007 con referencia a la investigación de los accidentes de trabajo en un termino no mayor a 15 días en conjunto con el equipo investigador.

Acciones preventivas: * Establecer procedimiento para la investigación de accidentes de trabajos junto con el formato de investigación. *Capacitar a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes.

Trabajador:

Acciones correctivas: Reportar todos los incidentes y accidentes que se puedan presentar en la empresa.

Acciones preventivas: Participar en las capacitaciones relacionadas en temas de SST

 ARL:

Acciones correctivas: Proporcionar asesoría a la empresa materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Acciones preventivas: * Desarrollar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes. *Proporcionar material de estudio y/o capacitaciones a los miembros del COPASST en temas de investigación de accidentes.

Es importante destacar que seria una no conformidad el no investigar los accidentesde trabajo y como acción correctiva seria realizar y gestionar las investigaciones de manera adecuada teniendo en cuenta los parametros establecidos en la legislación colombiana vigente

Cordial Saludo 

De acuerdo a lo planteado, se evidencia una no conformidad por incumplimiento a los estándares mínimos SG-SST y resolución 1401, por lo que se puede proponer como acción correctiva capacitar al COPASST y al encargado del SG-SST en investigaciones de accidentes. 

Adicional se deberán investigar los eventos  y establecer los seguimientos pertinentes, con el fin de poder garantizar la reducción de accidentalidad y enfermedades laborales, que es el objetivo principal del SG-SST 

Se debe de hacer una acción correctiva a una no conformidad al sistema de gestión, Ya que es un deber el hacer la respectiva investigación de accidentes de trabajo para  revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos; previsto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es una acción correctiva a una no conformidad por incumplimiento al SGSST  ya que es un requisito desde la resolución 1401 del 2007 en donde es obligación realizar las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo por parte de la empresa, para lo cual la empresa debe de verificar y mantener la conformación y capacitación a los integrantes del COPASST o vigía, por parte de los trabajadores integrantes del comité deben de participar en el proceso de formación  y capacitación y por parte de la ARL establecer procesos de verificación y también comunicar a la empresa los cronogramas de capacitación que tienen establecidos para sus afiliados.

Trabajador: reforzar el reporte de incidentes y accidentes de trabajo, así como la participación activa en las investigaciones de los accidentes y enfermedades laborales

Empresa: incluir el objetivo la investigación de los accidentes y la ejecución de los planes de acción derivados, solicitar la rendición de cuentas al COPASST y al área de SST sobre su gestión, adelantar la auditoria interna. levantar una acción correctiva para determinar porque no se han adelantado las investigaciones.

ARL: Reaizar la capacitación a los miembros del Copasst y comité investigados sobre el proceso de la investigación del accidente, llevar a cabo la revisión del SG según la res 350 y el dec 1072

La intervención del Copasst ya que tenemos mas ayuda para las medidas de control y mitigación del riesgo, la capacitación no solo debe ser sobre accidente de trabajo también. Peligro, Riesgo, Incidente, y Enfermedad laboral, A.I C.I

Es adecuado realizar la capacitación en investigación de accidentes de trabajo, sin embargo es una no conformidad al SG-SST, ya que los accidentes de trabajo se deben investigar para buscar la causa raíz y tomar acciones