La omisión por parte de la empresa de la realización de los exámenes medico ocupacionales, con la periodicidad que establece el marco legal, puede conllevar a poner en riesgo la salud y seguridad de los empleados por cuanto existe una alta posibilidad de que presenten enfermedades o lesiones que afecten su desempeño laboral.
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La empresa aparte de la consecuencia legal, también estaría poniendo en riesgo el estado de salud de los trabajadores y estos podrían estar teniendo enfermedades laborales y esto como consecuencia le generaría muchos más gastos a la empresa.
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Si la empresa no realiza examenes periodicos , esto puede traer complicaciones futuras por ejemplo , la empresa puede no detectar problemas de salud que afecten el desempeño de los empleados. pueden creace nuevos accidentes laborales, un aumento de enfermedades, es importante para la empresa tener un control interno de la salud de sus trabajadores.
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Podria traer un impacto economico al no atender a tiempo a los empleados que presenten enfermedades laborales
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seria una negligencia por parte de la empresa volarse el marco legal, exoniendo la salud de sus empleados a no ser monitoreada su salud periodicamente.
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la empresa el deber ser es cumplir con los examenes requeridos y normativos para eviatar posibles demandas al futuro .
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La omisión de exámenes médicos ocupacionales periódicos puede acarrear graves consecuencias para la empresa, además del incumplimiento legal. Sin estos exámenes, la empresa no puede monitorear adecuadamente la salud de sus empleados, lo que puede resultar en un aumento de enfermedades ocupacionales no detectadas, bajas laborales prolongadas, disminución de la productividad y potenciales demandas laborales. La falta de control preventivo puede también deteriorar el ambiente laboral y la reputación de la empresa.
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Al no cumplir con todos los requisitos legales, La empresa puede exponerse a futuras demandas o a impactos económicos por materialización de riesgos. Así como también a sanciones de entidades externas y perdida de reputación.
La empresa puede exponerse a futuras demandas o a impactos económicos por dejar avanzar el riesgo.
Demandas para la empresa, y no tendría un panorama seguro de cómo se encuentran sus empleados ejerciendo sus labores.
No realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos podría traer consecuencias graves para la empresa. Además de ser un incumplimiento legal, podría aumentar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, lo que afectaría la productividad y el bienestar de los trabajadores. También podría llevar a sanciones legales y, en casos graves, a una mala imagen de la empresa.
La empresa estaría incumpliendo la ley y por lo tanto podría ser sancionada; además de no tener un control sobre los trabajadores, lo que tambien le podría generar inconvenientes con la ARL en caso de que se presente en uno de sus trabajadores una enfermedad profesional a la cual no se le haya efectuado el adecuado seguimiento, por lo que la ARL se puede desligar de la pensión de invalidez y le toque a la empresa responder legalmente