caso 1. El empleador o empresa contratista está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad; como también es responsable de la compra de los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
caso 2. Pienso que se debe informar a cada uno de los contratistas y dar un tiempo límite para que se pongan al día, toda vez que, se les puede dar la oportunidad de continuar con la empresa ya que también hay que evaluar que bueno han hecho para llevar tanto tiempo con la empresa.
caso 3. pienso que igual que a los demás trabajadores es necesario hacerle un examen ocupacional de ingreso y que por su cuenta este haciendo el pago de seguridad social, salud, pensión, arl

Caso 1- Es la empresa la responsable de suministrar los EPP a todos sus empleados de acuerdo a la actividad que vaya a realizar

Caso2- Realizar seguimiento a todos y que cumplan con los debidos procesos de acuerdo a las indicaciones brindadas

Caso 3- Es riesgoso contratar a una persona, aun realizando los examanes ocupacionales

1- LA empresa 2 debe asumir la compra de los empleados.
2- Se deben reunir los 10 contratistas para llegar a un acuerdo y así poder complementar el manual de sg sst para difundirlo y posteriormente hacerlo cumplir.
3- Se debe realizar in contrato donde se le le deben socializar el Sg sst para que se pueda hacer regir.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que se cumpla.
Caso 2
Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y tratar de llegar a un acuerdo para legalizar su situación ante la empresa contratante.
Caso 3
Debe pagar seguridad social como minimo y darle a conocer la norma de SST para que no sea desconocida.

Caso 1
El responsable de la compra de los EPPS en este caso es la empresa 2 contratista ya que debe vigilar por la seguridad de sus empleados y el contratante debe asegurar que cumpla con los mismo

Caso 2
Es de vital importancia contar con el SGSST para los 8 restantes contratistas por lo cual les daría poyo en temas que tuviera a mi alcance y es daría fechas para cumplirlo

Caso 3
Con el fin de que la compañía pueda garantizar la seguridad de la persona, exigiría el pago de seguridad social y capacitación respecto a riesgos de su labor

Caso 1
Se debe verificar lo pactado en el contrato entre la empresa 1, contratante y la empresa 2, ya que aunque la responsabilidad recae en el Contratista, existe un tema de responsabilidad entre las partes.
Caso 2
Se realizaría actualización de los requisitos minimos que tiene el programa de gestión de contratistas y se divulgaría con todos los contratistas, informando la fecha de plazo máximo para el cumplimiento, acordando los requisitos mínimos para cumplir.
Caso 3
Igualmente informando al trabajador independiente del cumplimiento de las normas de SST, que se deben cumplir para trabajar con nosotros y apoyándole para el cumplimiento de las mismas.

Caso 1: El responsable de la compra de los EPPS en este caso es la empresa 2 contratista. Ellos deben asegurar la seguridad de los trabajadores.
Caso 2: Es clave que estos contratistas que estén en ese nivel bajo cumplen con los estándares requeridos , por tanto les brindaría apoyo para lograr con este objetivo, exigiendo el cumplimiento de acciones en tiempos establecidos.

Caso 3: Exigir pago de seguridad social y capacitación requerida.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cualfue contratado los use demanera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo,para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrolllo de todos los parametros de su SG--STT que debe ajsutar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y politicas del lugar donde desarrollara la actividad asi mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1: El responsable de la dotación es la empresa contratistta.
Caso 2: Les informaría a los 8 contratistas el nivel en el cual se encuentran para que puedan hacer un análisis y un plan de mejora para seguir utilizando sus servicios.
Caso 3: Realizarle una pequeña charla mencionandole las norms del SST, para que tenga conociemiento y pueda cumplir mejor con su trabajo.

Caso 1
Pienso que la empresa debe ser la responsable de la compra de los EPP, aunque el contratista debe auditar y exigir siempre el uso de los EPP de acuerdo al área de trabajo o labor que se valla a desempeñar.

Caso 2
Debo hacer una reunión con todos los contratistas, informar la situación que se presenta y los incumplimientos, hacer un plan de acción y dar tiempos para que se pongan al dia y auditar el cumplimiento de los requisitos mes a mes.
Caso 3
Yo realizaría la auditoria de la persona que cumple con los requisitos mínimos para laborar en la empresa, y si es posible apoyaría con los EPP, y lo vincularía a los planes de capacitación de la empresa, de inspecciones, de monitorio con todos los planes de emergencia.

CASO 1: considero que el Contratista debe garantizar a sus empleados las EPP y a la misma vez el Contratante debe informar supervisar y verificar que elementos sean usados en sus obras.
CASO 2: yo les daría un tiempo para que cumplan los requisitos legales en SST, si llegara a no hacerlo debo suspender los contratos firmados con ellos.
CASO 3: yo le daría a conocer el SG.SST de mi empresa, le informaría los riesgos y peligros que tiene al ejecutar su labor, la manera mas adecuada de ejecutar su labor para evitar incidente o accidentes y le informaría si requiere uso de EPP.

Cordial saludo
caso 1
La empresa que esta contratando se debe encargar que el contratista cumpla con sus Elementos de Protección personal correspondiente a la actividad a ejecutar.

Caso 2
Se haría una reunión con los 8 contratistas para mirar fechas y plazos de cumplimiento para implementar el programa de gestión, si no cumplen se tomaran planes de acción o de mejora, si no se dará por culminación los contratos con estos contratistas.

Caso 3
Para garantizar el cumplimiento de las normas SST de su empresa por parte de dicho contratista se debe iniciar con la inducción del SG-SST, Verificación del pago de seguridad social mensual, examen medico de Ingreso, y sus respectivas capacitaciones entre otras.
gracias

Cordial saludo
caso 1
La empresa que esta contratando se debe encargar que el contratista cumpla con sus Elementos de Protección personal correspondiente a la actividad a ejecutar.

Caso 2
Se haría una reunión con los 8 contratistas para mirar fechas y plazos de cumplimiento para implementar el programa de gestión, si no cumplen se tomaran planes de acción o de mejora, si no se dará por culminación los contratos con estos contratistas.

Caso 3
Para garantizar el cumplimiento de las normas SST de su empresa por parte de dicho contratista se debe iniciar con la inducción del SG-SST, Verificación del pago de seguridad social mensual, examen medico de Ingreso, y sus respectivas capacitaciones entre otras.
gracias

Cordial saludo
Caso 1
La empresa que esta contratando se debe encargar que el contratista cumpla con sus Elementos de Protección personal correspondiente a la actividad a ejecutar.

Caso 2
Se haría una reunión con los 8 contratistas para mirar fechas y plazos de cumplimiento para implementar el programa de gestión, si no cumplen se tomaran planes de acción o de mejora, si no se dará por culminación los contratos con estos contratistas.

Caso 3
Para garantizar el cumplimiento de las normas SST de su empresa por parte de dicho contratista se debe iniciar con la inducción del SG-SST, Verificación del pago de seguridad social mensual, examen medico de Ingreso, y sus respectivas capacitaciones entre otras.
Gracias

La compra de EPP, es responsabilidad de la empresa contratante y debe validar que durante el desarrollo se use de manera correcta
para el otro caso se debe hacer seguimiento al contratista con periodicidad.
y en el ultimo caso se debe si o si pagar seguridad social.

Caso N1. La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que se cumpla.
Caso 2
Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y tratar de llegar a un acuerdo para legalizar su situación ante la empresa contratante.
Caso 3
Debe pagar seguridad social como mínimo y darle a conocer la norma de SST para que no sea desconocida.

caso
De la Empresa que va realizar las actividades que sabe de que se trata el trabajo y como proteger a sus empledos.
2
Se debe dar tiempo prudencial para cumplir los requisitos

3
Manifestar los posibles riesgos a los que s expone si no tiene las medida necesaria

Caso 1
A mi criterio cualquiera de las dos partes puede asumir el suministro de los elementos de protección, toda vez que tanto el contratista como el contratante en el evento de una situación de accidente debe responder por la seguridad al momento de realizar la labor contratada,
CASO 2
Implementaría una auditoria para tener soportes y argumentos suficientes para que estos 8 contratistas realcen un trabajo de actualización para el cumplimiento de la normativa vigente.
CASO 3
Optaría por tener mínimo 3 hojas de vida con los respectivos soportes y cursos de SST, esto me daría un perfecto proceso de selección con personal altamente calificado.

Caso1, los EPP deben adquiridos por el contratista ya los empleados están bajó su cargo.

caso 1: el responsable es el contratista
caso 2: Darle un tiempo oportuno para que pueda actualizasen en cuanto a todo lo que les hace falta y así pueda estar al mismo nivel de todos
caso 3: levando un seguimiento y si no se cumple se cancelaría la actividad hasta que cumplan con todo

Caso 1: La compra de la dotación es responsabilidad total del contratista o empresa 2, pues regularmente estos servicios tercerizados se contratan a todo costo y la empresa contratista debe garantizar la dotación del personal que va a laborar.

Caso 2: Es importante retroalimentar a estos contratistas con respecto a los resultados derivados de la evaluación SST y otorgar un plazo máximo para la actualización en materia SST para los cuales estos no estén cumpliendo. En caso de una respuesta negativa o incumplimiento por parte de estos, deben desestimarse a los mismos y buscar opciones en el mercado que cumplan con los requisitos en materia del sistema de gestión SST.

Caso 3: Contemplar unas cláusulas de contratación donde se obligue a la persona a asistir a capacitaciones o socializaciones sobre el sistema de gestión.

La compra de dotación es responsabilidad del contratista, él es quien debe garantizar que sus empleados cuenten con los EPP correspondientes a su actividad.
Caso 2
Para este caso informaría a los contratistas sobre el resultado de la evaluación y les otorgaría un plazo límite para actualizar el cumplimiento de las normas.
Caso 3
La manera de garantizar que las normas se cumplan es capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos a los que se encuentran expuestos

Filiberto Cuta.Caso1:La empresa contratista es la encargada de dotar a sus empleados de todos los elementos de proteccion personal, necesarios para la realizacion de los trabajos o actividades en la obra.Caso 2: Por medio de un comunicado le informo a todos los contratistas la importancia de cumplir con la normativa vigente del SG-SST.Para poder seguir contratarlos.Caso3:Invitaria a la persona de hacer parte de las capacitaciones y actividades programadas por el SG-SST y asi lograr con el cumplimiento de los estandares minimos de la resolucion 0312 de 2019.

Caso 1: Los Elemento de protección personal deben ser suministrados por el empleador, es decir para este caso el jefe directo de los empleados es la empresa 2 siendo ellos los responsables de la seguridad de sus empleados, sin embargo, es importante conocer el acuerdo que se tenga con la empresa 1, que este estipulado en el contrato, aun así, en caso que llegara a ocurrir un accidente el personal esta contratado por la empresa 2 y son ellos en especial quienes deben cuidar el bienestar de sus colaboradores.
Caso 2: Lo primero claramente es hacer la evaluación y retro alimentación al contratista, en esta etapa se debe definir un plan de acción y estipular fechas para subsanar dicho incumplimiento, si pasado este tiempo no se ejecuta el plan de acción ni se subsanan los incumplimiento se hace necesario dar por finalizado cualquier vinculo que se tenga con el contratista.
Caso 3: Aunque no esta obligado a cumplir con los estandares mínimos de la resolución, en el contrato que se le haga a esta persona se puede estipular que debe cumplir con las normas SST del contratante, y que sea el contratante quien capacite, evalué y controle la parte SST de dicho contratista.

En el caso 1 lo ideal es que los contratistas, garanticen que sus trabajadores cumplan con todos los elementos de seguridad, para desempeñar una excelente labor, y la empresa será la garante de que esto se ejecute.

caso # 2. Lo ideal es que se les informe, acerca de la evaluación, además de capacitarles en los proceso de SST puesto que si no se logra se debe buscar otros contratistas.

caso # 3 lo ideal es que todas las contrataciones, se cumpla con todo los parámetros que exige, esto debido a que se corre muchos riesgos, en contractar personal sin la seguridad social.

Caso 1
La responsabilidad de la compra es del contratista ya que esta es la persona que va a prestar el servicio y debe acoplarse a las normas establecidas con la empresa contratante en donde se exija el uso de los EPP en donde la empresa contratante vigila el cumplimiento de los mismos.

Caso 2

Lo primero que se debe hacer es la exigencia del cumplimiento ya que por mas que lleven 15 años en la compañía las normas han cambiado y es una exigencia el cumplimiento, se hablaría con esta empresa en donde se les muestre mas normas SST, y por contrato se exija que se cumplan las normas en donde se empiece a adecuar ya que es responsabilidad como empresa velar por el cumplimiento.

Caso 3

La forma de garantizar el cumplimiento de las normas es primero capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST en donde se revise el cumplimiento de las mismas ya que a pesar de que es un contratista frente al SST es necesario el autocuidado y que la empresa vigile este procesos en donde se tenga un formato de cumplimiento y supervisión del mismo.

Caso 1: La compra de los EPP´están a cargo del contratista ya que esta persona natural, como contratista debe asegurar que el personal con el que trabaja este asegurado y cuente tanto con las herramientas como con los elementos de protección.
Caso 2: Se iniciaría un plan de control para todos los contratistas de la empresa para que no pase esto y en cuanto a los que tienen niveles bajos, les solicitaría que enviarán lo que se requiere, para dejar el soporte con plazos determinados.
Caso 3: Primero debe presentar soportes de seguridad social y dependiendo de las actividades que va a realizar se le solicitaría los elementos o si la empresa cuenta con ellos, se registra en una planilla, para llevar el control.

1. La compra de EPP corresponde a la empresa 2 contratista.
2. Realizaría la evaluación de proveedores y con el resultado le diría que tiene un tiempo limite para corregir sus errores, por lo contrario busco otra empresa que cuente con el nivel aceptable.
3. Capacitaciones, socializar la matriz de peligros y realizar un informe por escrito por si cualquier cosa sucede.

Caso 1.
el contratista 2 es el responsable de comprar los EPP, pero la empresa 1 debe revisar que los equipos estén en buen estado y cumpla con las normativas correspondientes.
Caso2.
a los contratistas que tienen nivel Bajo, se les comunicaría que no cumplen con los estándares y que en determinado tiempo deben cumplir con las políticas de seguridad de la empresa contratante o se les retira el contrato, y realizar seguimiento a las mismas.
Caso 3.
este es un deber del contratista al acogerse al contrato de trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
por concerniente la empresa podrá como mínimo solicitar copia de afiliación a la seguridad social.

Caso 1: el responsable es el contratista.
Casi 2 : otorgar un plazo para que las 8 empresas que están incumpliendo se ajusten a la ley. Revisar nuevos posibles contratistas que cumplan con la norma.
Casi 3: solicitar certificado de seguridad social, dar a conocer las políticas y normas, responsabilidades de su trabajo.

Caso 1 la contratista es la encargada de garantizar la seguridad de sus trabajadores

Caso 1 la contratista es la encargada de garantizar la seguridad de sus trabajadores

Caso de estudio 1.
creo que la empresa contratista es la encargada de dotar de todas estas herramientas ya que ella es la directamente responsable del contrato directo con el colaborador
Caso de estudio 2.
se debe nivelar de alguna manera estas 8 empresas con las dos que si cumplan ya que esto es una responsabilidad y un deber de todas las partes
Caso de estudio 3.
al momento de la inducción o entrevista de trabajo se le debe hacer claridad el compromiso y la responsabilidad de recibir y respetar las normas de SST igual que los demás colaboradores de la organización

Caso de estudio 1.
creo que la empresa contratista es la encargada de dotar de todas estas herramientas ya que ella es la directamente responsable del contrato directo con el colaborador
Caso de estudio 2.
se debe nivelar de alguna manera estas 8 empresas con las dos que si cumplan ya que esto es una responsabilidad y un deber de todas las partes
Caso de estudio 3.
al momento de la inducción o entrevista de trabajo se le debe hacer claridad el compromiso y la responsabilidad de recibir y respetar las normas de SST igual que los demás colaboradores de la organización

Carlos Alberto Palacios Mojica
Caso de estudio 1.
creo que la empresa contratista es la encargada de dotar de todas estas herramientas ya que ella es la directamente responsable del contrato directo con el colaborador
Caso de estudio 2.
se debe nivelar de alguna manera estas 8 empresas con las dos que si cumplan ya que esto es una responsabilidad y un deber de todas las partes
Caso de estudio 3.
al momento de la inducción o entrevista de trabajo se le debe hacer claridad el compromiso y la responsabilidad de recibir y respetar las normas de SST igual que los demás colaboradores de la organización

1. Caso 1, El Contratista ya que en la selección q se hizo para manejar específicamente una labor, debe garantizar el personal idóneo y su protección.
2. Caso 2, Se trabaja con las 2 empresas q cumple con los requisitos y evaluar otros contratistas.
3. Caso 3, Igual se debe exigir la documentación, los exámenes y demás cosas para que realice su buena labor, por la seguridad de todos

1. Caso 1, El Contratista ya que en la selección q se hizo para manejar específicamente una labor, debe garantizar el personal idóneo y su protección.
2. Caso 2, Se trabaja con las 2 empresas q cumple con los requisitos y evaluar otros contratistas.
3. Caso 3, Igual se debe exigir la documentación, los exámenes y demás cosas para que realice su buena labor, por la seguridad de todos

1. Caso 1, El Contratista ya que en la selección q se hizo para manejar específicamente una labor, debe garantizar el personal idóneo y su protección.
2. Caso 2, Se trabaja con las 2 empresas q cumple con los requisitos y evaluar otros contratistas.
3. Caso 3, Igual se debe exigir la documentación, los exámenes y demás cosas para que realice su buena labor, por la seguridad de todos

Caso 1 El Contratista ya que en la selección q se hizo para manejar específicamente una labor, debe garantizar el personal idóneo y su protección. Caso 2, Se trabaja con las 2 empresas q cumple con los requisitos y evaluar otros contratistas. Caso 3, Igual se debe exigir la documentación, los exámenes y demás cosas para que realice su buena labor, por la seguridad de todos

Caso 1 El Contratista ya que en la selección q se hizo para manejar específicamente una labor, debe garantizar el personal idóneo y su protección. Caso 2, Se trabaja con las 2 empresas q cumple con los requisitos y evaluar otros contratistas Caso 3, Igual se debe exigir la documentación, los exámenes y demás cosas para que realice su buena labor, por la seguridad de todos

Caso 1
Depende el tipo de contrato que se realizo, ya que allí esta la primera clausula para el encargado de adquirir los epp.

Caso 2
Gestionar con cada una de las empresas el cumplimiento estricto los requisitos legales del SG-SST.

Caso 3
Se debe verificar el pago de la seguridad social, uso de EPP,
Gracias.

Caso: el contratista como requisito debe incluir en el contrato la compra de sus EPP para el desarrollo de sus respectivos trabajos en areas asignadas por la empresa

CASO 2 Poner en conocimiento a cada uno de los contratistas con fallas en sus SG SST y exigir su implementacion para permitir su operacion.

Caso 3 preparacion y capacitacon de personal y especializacion de los mismos para un desarrollo adecuado de actividades

1- el contratista
2- Se deben reunir los 10 contratistas para llegar a un acuerdo y así poder complementar el manual de sg sst para difundirlo y posteriormente hacerlo cumplir.
3- Se debe realizar un contrato y socializar el sgsst

caso 1.el contratista debe suministrar los implementos de seguridad a sus empleados.
caso 2.hablaria con ellos y les explicaría que para continuar en la compañía deben cumplir ciertos requisitos que serán beneficios para ellos y para la compañía.
caso 3.actualizaria la información y la comparto con el de tal forma que el entienda los controles que exigen ciertos procesos incluyendo los servicios que el presta en la empresa.

Caso 1: el contratista es el responsable.
Caso 2: Dejar constancia de la necesidad que tienen de cumplir con los estándares mínimos de SG-SST, solicitarle a la empresa un plan de implementación para el cumplimiento de los requisitos, hacer seguimiento del cumplimiento del plan de implementación y terminación del contrato en caso de incumplimiento del plan propuesto.
Caso3: Verificando el pago de ARL y verificando lo pertinente del cumplimiento de requisito mediante inspecciones previa y durante la ejecución del contrato.

Caso de estudio 1
Los Contratistas, deben ser mayores de edad. afiliación y pago de aportes, sin mora, a las entidades de seguridad social (ARL, EPS, AFP) y parafiscales. Debe presentar dichos documentos antes de realizar la obra para poder realizar su validación y dar autorización de ingreso.
Caso de estudio 2
Los Contratistas son responsables de los actos de sus colaboradores y así mismo de los EPP

Caso de estudio 3
• Sanción pecuniaria o multa.
• Clausura temporal del lugar de trabajo.
• Cierre definitivo del lugar de trabajo.
• Suspensión inmediata del lugar de trabajo.

capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST y realizar un formato de verificación interno para garantizar que se cumplan las normas legales requeridas.

Caso de estudio 1
Los Contratistas, deben ser mayores de edad. afiliación y pago de aportes, sin mora, a las entidades de seguridad social (ARL, EPS, AFP) y parafiscales. Debe presentar dichos documentos antes de realizar la obra para poder realizar su validación y dar autorización de ingreso.
Caso de estudio 2
Los Contratistas son responsables de los actos de sus colaboradores y así mismo de los EPP

Caso de estudio 3
• Sanción pecuniaria o multa.
• Clausura temporal del lugar de trabajo.
• Cierre definitivo del lugar de trabajo.
• Suspensión inmediata del lugar de trabajo.

capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST y realizar un formato de verificación interno para garantizar que se cumplan las normas legales requeridas.

Caso de estudio 1
Los Contratistas, deben ser mayores de edad. afiliación y pago de aportes, sin mora, a las entidades de seguridad social (ARL, EPS, AFP) y parafiscales. Debe presentar dichos documentos antes de realizar la obra para poder realizar su validación y dar autorización de ingreso.
Caso de estudio 2
Los Contratistas son responsables de los actos de sus colaboradores y así mismo de los EPP

Caso de estudio 3
• Sanción pecuniaria o multa.
• Clausura temporal del lugar de trabajo.
• Cierre definitivo del lugar de trabajo.
• Suspensión inmediata del lugar de trabajo.

capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST y realizar un formato de verificación interno para garantizar que se cumplan las normas legales requeridas.

Caso 1: La empresa responsable de dotar a los trabajadores con los EPP es la empresa contratista, ya que se espera que ésta cumpla con los estándares mínimos dispuestos en la normatividad y el brindar estos elementos haría parte de dichos estándares.

Caso 2: Se debe informar tanto a la persona encargada de contratación en la empresa como a la empresa contratista que no se están cumpliendo con los requerimientos mínimos, por lo cual se deben estipular unos plazos para que los contratistas realicen los cambios necesarios y de esa manera poder hacer efectiva la contratación.

Caso 3: En este caso es importante realizar una capacitación al contratista en la cual se expliquen los peligros y riesgos a los cuales puede estar expuesto en la empresa y las formas en las que puede prevenir o gestionar dichos peligros y riesgos. Se debe supervisar y verificar el cumplimiento de estos parámetros por parte del contratista.

Caso 1: La empresa responsable de dotar a los trabajadores con los EPP es la empresa contratista, ya que se espera que ésta cumpla con los estándares mínimos dispuestos en la normatividad y el brindar estos elementos haría parte de dichos estándares.

Caso 2: Se debe informar tanto a la persona encargada de contratación en la empresa como a la empresa contratista que no se están cumpliendo con los requerimientos mínimos, por lo cual se deben estipular unos plazos para que los contratistas realicen los cambios necesarios y de esa manera poder hacer efectiva la contratación.

Caso 3: En este caso es importante realizar una capacitación al contratista en la cual se expliquen los peligros y riesgos a los cuales puede estar expuesto en la empresa y las formas en las que puede prevenir o gestionar dichos peligros y riesgos. Se debe supervisar y verificar el cumplimiento de estos parámetros por parte del contratista.

Caso 1: La empresa responsable de dotar a los trabajadores con los EPP es la empresa contratista, ya que se espera que ésta cumpla con los estándares mínimos dispuestos en la normatividad y el brindar estos elementos haría parte de dichos estándares.

Caso 2: Se debe informar tanto a la persona encargada de contratación en la empresa como a la empresa contratista que no se están cumpliendo con los requerimientos mínimos, por lo cual se deben estipular unos plazos para que los contratistas realicen los cambios necesarios y de esa manera poder hacer efectiva la contratación.

Caso 3: En este caso es importante realizar una capacitación al contratista en la cual se expliquen los peligros y riesgos a los cuales puede estar expuesto en la empresa y las formas en las que puede prevenir o gestionar dichos peligros y riesgos. Se debe supervisar y verificar el cumplimiento de estos parámetros por parte del contratista.

Caso 1: es responsabilidad del contratista.
Caso 2:Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y tratar de llegar a un acuerdo para legalizar su situación.
Caso 3:Debe pagar seguridad social como minimo y darle a conocer la norma de SST para que no sea desconocida.

1 caso. la empresa contratista deberá hacerse cargo de la compra y entrega de eep.
2 caso: daría un plazo a los 8 contratistas para que completen su sst.
3 caso: Le exigiría que cumpla con los aportes de seguridad social y de ser posible le incluiría en los programas de capacitación de la empresa.

Caso 1. Responsabilidad contratista.
Caso 2: Explicar las falencias y dar tiempo para cumplir con esos requisitos, en caso contrario no contratarlos.
3. Inducción riesgos y peligros seguimiento pago seguridad social.

CASO 1: La empresa contratista es la responsable de suministrarle a los trabajadores los elementos de protección personal adecuados para la ejecución de la labor, así mismo la empresa contratante debe verificar que los trabajadores cuenten con los elementos de protección adecuados antes de empezar la labor asignada.
CASO 2: Dicho retraso en actividades de requisitos legales es debido a que el personal de SST no ha hecho adecuadamente su labor. Lo más justo es dar un plazo de tiempo para que las empresas actualicen los requisitos legales, de no ser así se debe recurrir a buscar otras empresas.
CASO 3: Se le debe realizar capacitaciones frente a las normas de SST, y así mismo recalcar peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto durante la ejecución de la labor.

1- es obligación del el contratista comprar y contar con los EPP'S para cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato
2-Establecer un método de control documental para garantizar que las empresas contratistas cumplan con las políticas y normas de seguridad y salud en el trabajo.
3- realizando la inducción del SG-SST, Verificación del pago de seguridad social mensual, examen medico de Ingreso, y sus respectivas capacitaciones

Caso 1 el contratista debe asegurarse de que se cumpla la norma dentro de su entorno de trabajo

Caso 1 el contratista es el encargado de suministrar los Epp a los empleados

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del Empleador y la empresa contratante debe verificar que se cumpla.
Caso 2
Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y legalizar su situación ante la empresa
Caso 3
Debe pagar seguridad social como minimo y darle a conocer la norma de SST

1- por el contratista
2- Se debe evitar la realización del trabajo hasta que los 10 este ok. con lo requerimiento o el cambio de los mismos que si cumplan
3- darle un tiempo para que presente la parte documental, con la cual cumpla con los estándares de no ser así recurrir a otro proveedor

1. El contratista es el responsable de la seguridad de sus empleados y por lo tanto de sus EPP.
2.Acá es clave abrir una SAM en conjunto con ellos y establecer fechas de cumplimiento para poder continuar con la labor. Si bien es importante lo que hacen también la seguridad y salud de las personas que laboran.

3.Es importante al contratar con este dejar claro es el mismo de cumplimiento de los requisitos para poder quedar con la tarea.

1- la empresa es la responsable
2- Se informaría a los contratantes que deben cumplir con toda la normalidad al respecto para seguir contando con sus servicios.
3-se le daría una inducción a la personas que trabaja ocasionalmente y se le exigiría las capacitaciones si fue necesario

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cualfue contratado los use demanera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo,para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrolllo de todos los parametros de su SG--STT que debe ajsutar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y politicas del lugar donde desarrollara la actividad asi mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1: El contrastista es el responsable de las EPP.

Caso 2: Reuno a los 10 contratistas y les doy un plazo para que se pongan todos al dia.

Caso 3:Debe como minimo pagar seguridad social y brindarle capacitacion sobre seguridad.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que se cumpla.
Caso 2
Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y tratar de llegar a un acuerdo para legalizar su situación ante la empresa contratante.
Caso 3
Debe pagar seguridad social como mínimo y darle a conocer la norma de SST para que no sea desconocida.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1:Responsabilidad del contratista.
Caso 2:Se debe informar esta situación al personal contratado que no cumple con los requisitos y tratar de llegar a un acuerdo para legalizar su situación.
Caso 3:Debe pagar seguridad social como mínimo y darle a conocer la norma de SST para que no sea desconocida.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cualfue contratado los use demanera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo,para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrolllo de todos los parametros de su SG--STT que debe ajsutar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y politicas del lugar donde desarrollara la actividad asi mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1-
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2-
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3-
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

aso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cualfue contratado los use demanera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo,para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrolllo de todos los parametros de su SG--STT que debe ajsutar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y politicas del lugar donde desarrollara la actividad asi mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1 - La empresa 1 debe estar certificada para realizar dicha labor para la que se le contrata.
Caso 2 - Se debe solicitar los requisitos requeridos a los 8 contratistas.
Caso 3 - Darle la inducción al SG SST de la empresa y capacitarlo en las actividades que va a realizar

caso 1: el responsable es la empresa contratista puesto que ella es la que va a poner los colaboradores y es la directa responsble de su seguridad.
caso 2 : se les debe dar un tiempo estimado para que puedan solucionar sus programas de gestion y ponerse al mismo nivel de las otras 2 y si no lo hacen pues estan perdiendo su oportunidad legalmente en nuestra empresa.
caso 3: Capacitarlo para la actividad que va realizar, brindarle los instructivos como las normas y políticas de la empresa, también que esta persona se encuentra asegurado y que tenga los cursos al día.

Caso 1: Para este caso la responsabilidad de la compra de EPP, es de la empresa ya que deben garantizar que sus empleados cuenten con estos elementos para su seguridad.
Caso 2: Para este caso el área encargada debe revisar cada contratista para garantizar que se cumplan con los requisitos.
Caso 3. Al ser un contratista independiente no esta eximido de los requisitos del SGSST

aso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Caso 1 La empresa 2 es la responsable de comprar los EPP, y la empresa 1 debe validar que lo cumplan

Caso 2 Exigir que desarrollen e implementen a los 8 contratistas que no estan cumpliendo con el fin de que sean contratados nuevamente y en caso de no cumplir conseguir nuevos contratistas que si cumplan

Caso 3 Se podría evaluar la posibilidad de realizar la contratación por la empresa como empleado y hacer el mismo proceso de selección y contratación que se hace con cualquier cargo

Caso 1: La empresa 1 es la encargada de comprar y dotar a su trabajadores de todos los elementos de seguridad que se requieran pero la empresa 2 se debe encargar de verificar que se haga dicho proceso y mantener un seguimiento continuo a este proceso.
Caso 2: Se debe informar a las empresas contratistas de las falencias e incumplimientos de los requisitos mínimos para continuar con el contrato y de igual manera se debe hacer un seguimiento y darles recomendaciones a seguir para seguir con el contrato.
Caso 3: se le deberá dar una capacitación al contratista sobre el SST de la empresa y verificar que cumpla con las aportaciones legales como seguridad social y ARL y los elementos de protección personal.

Es importante que se obtenga la dotación y elementos para su protección de igual forma capacitar al personal

Caso 1. La compra y suministro de lo EPP es responsabilidad de la empresa contratista ya que esta debe velar por la seguridad de sus trabajadores y la empresa contratante debe verificar que estos se cumplan.
Caso 2. Se haria el correspondiente informe a las 8 empresas y se le daria un plazo para realizar uan reevaluacion del cumplimiento de estos requisitos legales.
Caso 3. Se debe realizar la adecuada capacitacion de los riesgos y peligros a los que puede estar expuesto, ademas de verificar que cumpla con la afiliacion al sistema de seguridad social.

caso 1: la dotación le corresponde al contratista, el debe garantizar que sus empleados cuenten con los epp.
caso 2: Teniendo en cuenta los años laborados, darí un plazo paraqué se actualicen en el cumplimiento de las normas, y en caso de incumplir se cambiaran a otros contratistas que si cumplan con los estándares.
caso 3: se le debe exigir el pago de seguridad social, y capacitar frente al cumplimiento de los requisitos en sst.

Caso 1: El contratista debe comprar estas dotaciones
Caso 2: Se deberia recomendar el mejoramiento del SG-SST en estas 8 empresas empezando por consejos como pedir ayuda a su ARL para que alcancen los estándares mínimos con un tiempo determinado. En caso de que el SG-SST no mejore, seria mejor no seguir contratando con esas empresas.
Caso 3: Se debe capacitar e informar sobre las actividades que debe realizar en el trabajo, igualmente de todo acerca de SST en la empresa y revisar la afiliación a la seguridad social vigente del trabajador.

Caso 1: Ellos deben asegurar la seguridad de los trabajadores.
Caso 2: Es clave que estos contratistas que estén en ese nivel bajo cumplen con los estándares requeridos , por tanto les brindaría apoyo para lograr con este objetivo, exigiendo el cumplimiento de acciones en tiempos establecidos.

Caso 3: Exigir pago de seguridad social y capacitación requerida.

caso 1: La responsabilidad de la compra y dotación de los Elementos de Protección Personal (EPP) recae en la empresa 2 (Contratista), ya que son los trabajadores de la empresa 2 quienes los utilizarán mientras realizan las labores de levantamiento de estructuras en la zona de construcción de la empresa 1 (Contratante). La empresa 1 debe asegurarse de que la empresa 2 cumpla con todas las normativas de seguridad, incluyendo el suministro adecuado de EPP para sus empleados.

caso2:Para gestionar el caso de los 8 contratistas con bajos niveles de cumplimiento en SST, pero que han trabajado durante más de 15 años, se podría:

Realizar evaluaciones detalladas de sus prácticas de SST.
Iniciar un diálogo abierto sobre preocupaciones de cumplimiento.
Establecer metas y plazos de mejora.
Proporcionar asistencia técnica y recursos.
Realizar seguimiento riguroso y aplicar medidas correctivas.
Considerar incentivos para mejoras notables.
Evaluar continuamente y, si es necesario, reevaluar contratos para priorizar la seguridad.
El enfoque es mejorar el cumplimiento de SST sin comprometer la seguridad de los trabajadores

caso 3:
Para garantizar el cumplimiento de las normas SST por parte del contratista independiente, puedes:

Incluir cláusulas de cumplimiento en el contrato.
Proporcionar capacitación e información sobre riesgos.
Exigir seguro de responsabilidad.
Supervisar y verificar el cumplimiento en el sitio de trabajo.
Establecer un procedimiento de reporte de incidentes.
Solicitar documentación que respalde el cumplimiento.
Incluir cláusulas legales de cumplimiento en el contrato.
Estas medidas aseguran el cumplimiento de las normativas SST según el Decreto 1072 de 2015.

Caso1. Es obligación de la empresa contratista suministrar los EPP a su personal de acuerdo con la labor a desempeñar.
Caso 2. Se debería comunicar a los contratistas que aun no están cumpliendo con la normativa que deben acogerse a ella y se les daría un plazo para implementar las medidas que se solicitan en los manuales de SG-SST para el caso puntual de contratistas. Si al finalizar este plazo las empresas no cumplen con las condiciones solicitadas, se deberá abrir una licitación para buscar nuevos prestadores de los servicios que desempeñaban.
Caso 3. Si este trabajador ocasional por su cuenta no ha recibido una formación en SG-SST se deberá incluir en las capacitaciones que brinde la empresa para todos sus empleados en misión. De igual manera también deberá participar en las actividades de promoción y prevención.

CASO1: Es responsabilidad del contratista de la empresa 1 garantizar la entrega de los EPPs para ejecución de los trabajos.
CASO2: Si se cuentan solo con 2 contratistas de 10 en el cumplimiento de los requisitos SST, se daria paso a evaluar y dar seguimiento a los contratistas faltantes o por el contrario se haria la seleccion de contratistas que tengan en su totalidad el cumplimiento de los requisitos SST exigidos.
CASO3: Para contratacion de contratistas, aunque esten excentos de cumplir con los lineamientos, se puede manejar con el reglamento interno de la compañia, exigiendo los requisitos minimos en SST para contratistas y subcontratistas.

en el caso 1 los epp debe comprarlos el contratista.
en el caso dos implementar un plan de capacitación a contratista.
en el caso 3 capacitar al trabajador y solicitar el pago de la seguridad social

Caso estudio 1
La responsabilidad para la entrega y suministro de EPP, debe ser del contratista, el cual debe garantizar que sus empleados cuenten con su EPP, completos y en buen estado.

Caso 2
Se dará un plazo a los contratistas para que revisen la evaluación de los estándares mínimos y volveros a presentar, si el caso es recurrente se deberá buscar las opción de la contratación de otros contratistas que cumplan con estos requisitos.

Caso 3
Se capacita l personal informando a de los peligros y riesgos al momento de ejecutar sus funciones basados en la norma GTC-45 y llevar un seguimiento bajo un formato de verificación.

Caso 1
La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que durante el desarrollo de la actividad para la cual fue contratado los use de manera correcta.
Caso 2
Se debe informar al contratista que esta incumpliendo con el requisito mínimo, para lo cual dado que ya esta prestando el servicio, debe darle un tiempo para el desarrollo de todos los parámetros de su SG--STT que debe ajustar. En caso de no cumplir se debe hacer el cambio del proveedor.
Caso 3
Debe pagar seguridad social y debe conocer todas las normas y políticas del lugar donde desarrollara la actividad así mismo los riesgos a los cuales puede estar expuesto.

Buen Dia es indispensable que la empresa tenga un plan de gestión del cambio que incluya todos los procesos, incluido el SG-SST. Esto implica identificar los posibles obstáculos y resistencias al cambio, así como establecer estrategias para superarlos.

Definiendo en un manual de proveedores los requisitos mínimos para la contratación con personas naturales e incluyéndolos en nuestros controles operacionales como empresa contratante, es decir, realizar inducción, verificación de afiliación a seguridad social, etc

caso 1. el empleador esta en la obligacion de inclui a un tercero en los entes de control si va a estar asignadas esposabilidades en la empresa
caso 2. las alternativas de socializa, evisa y analizar una oprtunidad de prolongacion dento de la compañia viendo la trayuectoria que se ha tenido en la misma.
caso 3. la igualda de controles se debe llevar acabo sea o no trabajo directo de la compañia

1: Para la compra de Equipos de Protección Personal la responsabilidad es del contratista y la empresa contratante debe asegurarse de que los utilice adecuadamente durante la ejecución de la actividad para la cual fue contratado.
2: Un proceso de capacitación y actualización del código de SG SST es de vital importancia notificar al contratista sobre el incumplimiento del requisito mínimo. Dado que ya está prestando el servicio, se le debe otorgar un plazo para ajustar todos los parámetros de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 3: la implementación de medidas específicas de gestión del cambio para el área del SG-SST habría garantizado la continuidad de los procesos, evitando así el estancamiento del sistema tras la partida del empleado anterior.

CASO 1. La compra de elementos de EPP, es responsabilidad del contratista y la empresa contratante debe verificar que se cumpla.
CASO 2
Se debe informar a las 8 empresas que no cumplen con los requisitos y exigir para legalizar su situación ante la empresa contratante de contar con la capacitación adecuada.
CASO 3
Cómo todo proveedor, contratista o empleado debe contar como mínimo con la capacitación respectiva y conocimiento de la norma de SST así como exigir que le paguen por su seguridad social

caso 1: El contratista debe adquirir sus EPP
Caso 2: Se les brindaría un periodo de tiempo para que cumplan con los requisitos legales de SST
Caso 3 : Se debe garantizar el cumplimiento de la normatividad SST interna de la empresa informando al contratista de lo correspondiente y verificando que este cumpla con las normas

Caso 1:

El contratista debe otorgar a sus colaboradores los EPP que requiera para ejecutar la labor, eso esta dentro de las responsabilidades del empleador frente al SGSST.

Caso 2:
informar a los contratistas y dar un plazo fijo que les permita cumplir con lo establecido y aclara que de no ser así no podrán seguir prestando los servicios.

Caso 3:
involucrar al trabajador en las actividades que desarrolla la empresa para la gestión de los riesgos y darle a conocer su responsabilidad frente al SGSST

Caso 1. Se le informa de los requisitos entre ellos el uso de los EPP para prestar el servicio los cuales corren por cuenta del contratista
Caso 2 para este caso se le socializaría las medidas y lineamientos que tiene la empresa para que así mismo haga ajustes a su empresas junto con los empleados dando un tiempo límite para esos ajustes
3. Para este caso por ser una persona que no está obligada pero por seguridad y por la empresa que está contratando los servicios se le indicaría los requisitos que debe cumplir para poder contratar sus servicios de lo contrario no sería viable

La empresa 1 por el riesgo que maneja y dentro de su análisis de peligros, debe contemplar el uso de EPP para sus actividades; la empresa 2 al estar dentro de esta zona, con estos riesgos es responsable de la compra y entrega de EPP para sus trabajadores; asi como garantizar el uso adecuado.
El caso de la empresa 2 se debe gestionar con un programa de capacitación permanente por parte de la empresa contratista, es programa debe tener un objetivo claro que garantice el cumplimiento de la ley y la implementación del SG-SST. Debe apoyarse con la ARL de las firmas contratistas.
Para el caso 3 debemos garantizar unas condiciones mínimas de cumplimiento antes de contratarlo (Afiliación a EPS, ARL y Pensiones); ya dentro de la empresa para desarrollar sus actividades, lo debo capacitar sobre mis procedimientos de seguridad, los cuales ya son de obligatorio cumplimiento para este contratista, mientras se encuentre dentro de las instalaciones.

Caso 1 se debe informar al contratista sobre los peligros en el área y dejar en claro que debe portar adecuadamente los elementos de protección y que sin ellos no pueden ingresar y realizar labores o de lo contrario no se ejecuta nada con ellos.
Casi 2 realizar retroalimentación con el contratista y hacer entender cuan importante es tener a su personal con todos sus elementos de protección y que evitaría futuros accidentes después de esto, se da un tiempo para que ejecute y si no cumple se da por cancelado todos los contratos.
Caso 3 todo va de acuerdo a la capacitación de nuestros empleados

# 1
La compra de dotación es responsabilidad del contratista, él es quien debe garantizar que sus empleados cuenten con los EPP´S correspondientes, la empresa contratante es quien verifica.
#2
Le informaría a los 8 contratistas el resultado de la evaluación y les otorgaría un plazo límite para realizar el cumplimiento de las normas, si en dicho tiempo continua igual se debe descartarlos y buscar nuevos contratistas que cumplan con los estándares.
# 3
La manera de garantizar que las normas se cumplan es capacitando e informando a esta persona sobre los peligros, riesgos y demás temas según su función basados en las normas SST y realizar un formato de verificación interno para garantizar que se cumplan las normas SST

Caso 1 la resposnabilidad es del contratista pero es responsabilidad de la empresa contratante verificar que se cumpla.

Caso 2. coordinaria con los proveedores un plan urgente para garantizar el cumplimiento a corto plazo del sgsst

Caso 3 lo invitaria a cumplir con los estandares que ya estan definidos en la empresa,

Caso 1-La empresa 2 debe proveer a sus trabajadores los EPP.
Caso 2- Recomendarle se asesore y mejore su SG-SST para que al hacer la revisión de los requisitos mínimos, cuente con el nivel requerido.
Caso 3- Garantizar que se dé la información acerca de los peligros y riesgos a los que se verá expuesto durante el ejercicio de su labor y la respuesta ante situaciones de emergencia.

Caso de estudio 1. El contratista, la responsabilidad respecto de la entrega de dotacion, recae sobre el verdadero empleador.
Caso de estudio 2. Realizar un proceso de validacion de cumplimiento en SST, garantizando el cumplimiento de acuerdo con la retroalimentacion realizada y verificar periodicamente su cumplimiento, realizando inducciones en el tema.
Caso de estudio 3, si bien no esta obligado a cumplir los estandares minímos, la compañia si debera evaluar de acuerdo a su manual y la labor a desempeñar, si representa un riesgo su constrataciom, para minimizar el impacto podria realizar examenes previos y realizar las capacitaciones correspondientes

Caso 1
La compra de dotación es responsabilidad del contratista.
Caso 2
Informaría a las empresas que no cumplen con las condiciones y buscaría empresas que cumplan al 100%.
Caso 3.
Capacita para que cumplan con las normas

1. El contratista es encargado de garantizar la seguridad de sus trabajadores, por tanto debe garantizar los EPP.
2.Se debe pactar un plazo para que se actualicen en el cumplimiento de las normas para poder prestar el servicio.
3.A todo el personal que ingrese se debe capacitar e informar sobre cualquier riesgo o novedad en lo relacionado a sst.

Caso 1
La empresa contratista es la responsable de comprar y suministrar los elementos de protección para cada empleado la empresa contratante tiene el deber de verificar que esto se cumpla
caso 2
Se debería realizar nuevamente la evaluación pero antes realizando una capacitacion para que los contratistas esten mas capacitados en los temas
caso 3
En este caso yo como empleador lo debo capacitar y entregar los implementos de proteccion sin importar la cantidad de tiempo que este trabajando

CASO 1
El encargado de comprar los EPP es el contratista, ya que tiene personal bajo su responsabilidad y debe ser garante de la Seguridad y salud en el trabajo para evitar algún peligro.

CASO 2

Se les bridará un plazo para actualizarse bajo la norma y cumplir los estándares mínimos para poder ejecutar sus actividades.

CASO 3

Solicitar el soporte de pago a seguridad social especialmente afiliación a la ARL de acuerdo al riesgo de sus actividades.

Involucrarlo en las capacitaciones por parte de la ARL, para mayor comprometimiento de las partes.

CASO 1
El encargado de comprar los EPP es el contratista, ya que tiene personal bajo su responsabilidad y debe ser garante de la Seguridad y salud en el trabajo para evitar algún peligro.

CASO 2

Se les bridará un plazo para actualizarse bajo la norma y cumplir los estándares mínimos para poder ejecutar sus actividades.

CASO 3

Solicitar el soporte de pago a seguridad social especialmente afiliación a la ARL de acuerdo al riesgo de sus actividades.

Involucrarlo en las capacitaciones por parte de la ARL, para mayor comprometimiento de las partes.

CASO 1
El contratista es el responsable de proporcionar los EPP, ya que contractualmente es el responsable de sus empleados y debe ser garante de la Seguridad y salud en el trabajo para evitar algún peligro.
Caso 2: Para gestionar a los ocho contratistas con bajo cumplimiento en SST se debe evaluar las condiciones, comunicar la importancia del cumplimiento, y generar un plan de acción individualizado, considera incentivos y sanciones, y realiza un monitoreo continuo, esto se debe incluir como lineamiento de la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Caso 3:Para garantizar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) por parte del contratista independiente, a pesar de no estar legalmente obligado a cumplir con los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, se deben considerar las acciones: establecer una comunicación clara con el contratista, incluir cláusulas en el contrato que requieran su cumplimiento en SST, ofrecer capacitación específica, realizar inspecciones regulares y evaluar su desempeño en términos de seguridad. Además, para verificar los aspectos SST según el Decreto 1072 de 2015, identifica peligros, capacita al contratista y realiza inspecciones y auditorías periódicas. Prioriza la seguridad y salud de todos.

Caso 1:
En este caso la empresa 2 es quien debe de garantizar los elementos de proteccion y seguridad para sus colaboradores y para las funciones que fueron contratados por la empresa 1.
Caso 2:
Para gestionar estos 8 casos se deberia enviar el reporte de la evaluacion de cumplimiento de condiciones a cada contratista y fijar unas fechas limites para que estos se ajusten a la normal, de lo contrario de debera licitar con unos nuevos proveedores.
Caso 3:
Para este caso, la dotaria con elementos de protección para el desarrollo de sus funciones, adicional le realizaría una capacitación de prevención de riesgos de sus tareas y por ultimo se podría añadir una planilla de verificación de elementos para su uso.

caso 1
la empresa dos (contratista) es el responsable de la compra EPP ya que estan prestando un servicio por ende estos deben cumplir con las normas establecidas del SST.
CASO 2
exigirles el cumplimiento de la norma ya que el omitir esta puede acarrear consecuencias a la empresa contratante.
CASO 3
la manera es informado al contratista los riesgos y peligros que hay en la empresa para que este tenga conocimiento y el servicio que preste sea con mucho cuidado.

Caso 1 
La empresa 2 dado que esto debería estar incluido dentro del servicio contratado.
Caso 2
Sugerirles que actualicen sus cumplimientos de SST y mientras lo hacen validar con legal que perjuicios pede existir si se continúa con estos contratistas y su política de SST
Caso 3
Al trabajador ocasional se le debe informar las normas de SST y debe cumplir con los estándares definidos. 

CASO 1 la empresa contratista es la encargada de suministrar a sus empleados directos, los EPP, porque es su deber, ya que respecto a su actividad cada vez que haga un trabajo de esta índole tiene que verificar que el equipo esté en buenas condiciones y sea usado de manera adecuada.

CASO 2 Lo primero es informar a los contratistas del programa y el nivel en que se encuentran, luego podemos llegar a un acuerdo para que puedan cumplir con los requisitos necesarios, si es un tiempo establecido, siguen sin cumplir, lastimosamente me veré en la obligación de cambiar de contratista.

CASO 3 Realizaría la verificación mediante un control, donde pueda evidenciar el estado de salud del contratista, periódicamente, informándolo de los riesgos y peligros a los que está expuesto y dotándolo de los elementos necesarios para cumplir con las labores sin que sufra ningún daño.

Caso 1
La compra de dotación es responsabilidad del contratista, pero el contratante debe velar porque se cumpla.
Caso 2
Para este caso informaría a los 8 contratistas sobre el resultado de la evaluación y les otorgaría un plazo límite para actualizar el cumplimiento de las normas.
Caso 3
La manera de garantizar que las normas se cumplan es capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST y realizar un formato de verificación interno para garantizar que se cumplan las normas legales requeridas.

Caso 1 el responsable es la compra de los elementos de seguridad es la empresa #2 ya que esta esta prestando un servicio y a sus empleados los debe proteger con sus implementos

Caso 2 se debe realizar un manejo con dichas empresas brindadores un comunicado debido a norma que se empiecen a regularizar todos los requisitos extender y exigibles para dar continuidad a la relaciona laboral

Caso 3 Al momento de contar con los servicios de la persona independiente solicitar documentos donde certifiquen que esta afiliado a la seguridad social evitando incurrir en icncumplimientos en la norma

CASO 1. El contratista es el responsable de la compra y dotación de los EPP para cumplir con el SG-SST del contratante.
CASO 2. Informaría de inmediato a los 8 contratistas que no están cumpliendo con el mínimo de requisitos legales de su estado y aplicaría las respectivas sanciones informadas al momento de su contratación.
CASO 3. Acordaría con la persona realizar capacitación mínima que requiera el SST para su labor por parte de mi empresa y la entrega de EPP necesarios.

Buen día,
caso 1 : El contratista es el responsable de suministrar la dotación, ya que la legislación colombiana indica que el empleador tiene como obligación entregar la dotación y epp al trabajador.
Caso 2: Se debe establecer un plan de acción para que los contratistas con bajo cumplimiento mejoren, de lo contrario, la compañía debe evaluar el riesgo y la responsabilidad legal si continua con los contratistas con bajo cumplimiento en caso de un evento con graves consecuencias.
Caso 3: Se debe establecer los lineamientos SST de ingreso al menos para la mayoría de proveedores y contratistas que tenga la compañía.

Caso 1. La empresa contratista
Caso 2. Informar sobre el incumplimiento y poner fechas limite de cumplinento

Caso 1
La compra de dotación es responsabilidad del contratista, él es quien debe garantizar que sus empleados cuenten con los EPP correspondientes a su actividad.
Caso 2
Para este caso informaría a los 8 contratistas sobre el resultado de la evaluación y les otorgaría un plazo para actualizar el cumplimiento de las normas, si en dicho tiempo continua igual se debe descartar estos contratistas.
Caso 3
La manera de garantizar que las normas se cumplan es capacitando e informando al personal que se va a contratar sobre los peligros, riesgos y demás temas incluidos en su función basados en las normas SST.

Caso 1
El contratista debe contratar y por consiguiente dotar de EPP al personal que se requiera para dicha misión.
Caso 2
Yo les daría aviso por medio de alguna circular a los 8 contratistas de sus falencias y les pondría un ultimátum para que se pongan al día, sino, me vería en la obligación de contratar con otras empresas.
Caso 3
Debe pagar todos sus parafiscales, por planilla integrado PILA y debe demostrar todos los EPP y cursos de alturas.

1. Es responsabilidad de la empresa
2. Exigiría que para la renovación del contrato de servicios se hayan corregido las novedades
3. Que esté afiliado y realice aportes a la ARL

CASO 1
La dotación es responsabilidad del contratista.
CASO 2
Se debe reunir a los 8 contratistas y generar acuerdos en un plazo limite para que las 10 empresas cumplan con el debido proceso.
CASO 3
La compañía pueda garantizar la seguridad de la persona, exigiría el pago de seguridad social y capacitación respecto a riesgos de su labor.

01.
Según la normativa laboral y de seguridad en la mayoría de los países, la responsabilidad de la compra y dotación de Elementos de Protección Personal (EPP) recae en:
La empresa 1 (Contratante)
o también puede ser una responsabilidad compartida entre ambas empresas, dependiendo de los términos contractuales establecidos.
02.
Priorizar la seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con requisitos legales.
Opción extrema:
Terminar contratos con aquellos que no mejoren.
Reemplazarlos con contratistas que cumplan con requisitos legales.
03.
Para garantizar cumplimiento, revisar que tenga licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) acreditada por la Secretaría de Salud Departamental, con alcance acorde al nivel de riesgo de la empresa.

Caso 1: Empresa 2 (Contratista)
Caso 2: Actualizar los requisitos para que todos los contratistas cumplan con el programa de gestión definido por la empresa
Caso3: Como requisito debe pagar la seguridad social y conocer todas las políticas de la compañía en la que se encuentre desarrollara la actividad

Caso 1
La compra de dotación es responsabilidad de la empresa o contratista, la responsabilidad del mismo es garantizar que sus empleados cuenten con todos los EPP.
Caso 2
PRIMERO realizaría una auditoria externa para medir el nivel de como se encuentra la empresas frente al SG-SST, después se debe implementar un plan de mejora en las no conformidades encontradas y por ultimo se debe de hacer el plan de acción ya cerrando todos los hallazgos.
Caso 3
se debe dar inducción de ingreso a la empresa, se le incluir como un trabajador más de la empresa pagar la seguridad social como mínimo, capacitarlo y darle a conocer la norma de SST para que no vaya a tener accidentes laborales.

Caso 1
La empresa 2 es quien debe proveer los EPP a los empleados de acuerdo a la labor que desarrollan y el riesgo y la empresa1 es quien debe velar por el uso de los EPP durante el tiempo de la labor contratada.
Caso2.
Solicitar a las 8 empresas cumplir con los requisitos legales que les aplican SST y hasta entonces se reactivara el contrato contraído.
Caso3.
Solicitando los soportes del aporte al sistema de seguridad social

caso01: el contratista, caso02: la empresa debe iniciar el proceso de revisión y exigencia en el cumplimiento, realizar un cronograma y varias actividades que les permita a ellos retomar estos procesos y garantizar el compromiso y caso03: la empresa puede entregar elementos de protección y también garantizar que esta persona conozca el proceso SST y con ello lo pueda implementar en sus actividades dentro de la empresa.

es responsabilidad del contratista 2 informaría a los contratistas para renovación las mismas 3 debería esta asegurado

* Caso 1: El responsable de la compra de la dotación es la empresa 2 (contratista) porque dentro de la empresa deben garantizarle a los trabajadores los elementos necesarios para ejercer sus funciones.
* Caso 2: Se les pediría urgentemente que se pusieran al día con todos los requisitos legales del SST para poder seguir contratándolos como proveedores
* Caso 3: Se le debe solicitar el pago de la seguridad social

CASO 1:
La empresa 2 es responsable de comprar y dotar los EPP, pero la empresa 1 debe asegurarse de que se cumplan las normativas de seguridad en la obra.

CASO 2:
Se debe capacitar a los contratistas con bajo cumplimiento en SST, seguir de cerca su progreso y, si no mejoran, considerar terminar los contratos con los incumplidos.

CASO 3:
Para garantizar el cumplimiento de SST, la empresa debe exigir en el contrato que el trabajador independiente cumpla con las normas de seguridad y hacer supervisiones periódicas.

Caso 1: en los contratos se deja clara la responsabilidad del contratista de efectuar la vinculación del personal, así como de proveer todos los equipos, herramientas y EPP necesarios para la ejecución de la labor contratada; será obligación del supervisor del contrato delegado por la empresa velar por el cumplimiento por parte del contratista de lo definido en el contrato.
Caso 2. Si los 8 contratistas quieren participar en procesos de contratación futuros deberán acogerse a las nuevas disposiciones que en materia SST se definió con la normativa vigente; eso se debe dejar en los términos de referencia y en las minutas de contrato futuras. En caso de contratos en ejecución se deberá reconocer al contratista el valor de más que le corresponda para dar cumplimiento a la normatividad vigente si fuera el caso y a futuro que el contratista lo incluya en sus costos administrativos (A).
Caso 3. Las políticas de contratación de la empresa deben ser exigibles a todos quienes quieran trabajar en ella, por lo tanto independiente de si les es exigible o no deberán cumplirlas si quieren participar en los procesos de selección por el bien de la propia empresa, del trabajador independiente.