De acuerdo con lo enunciado, dado que los indicadores ya sean cuantitativos o cualitativos son una herramienta fundamental para conocer el estado actual de la gestión que se este realizando, estos para que aporten valor al proceso deben estar de acuerdo al plan estratégico de la empresa, asi mismo la única manera que sean vistos como una herramienta útil es que estén alineados con las actividades que realiza la organización. Con una buena medición que sea efectiva y objetiva se puede lograr identificar todas las actividades de mejora que se deban implementar. 

Los indicadores son aptos para la medición, periodicidad, los cuales permitirán analizar y generar mejoras en el sistema. 

Asi como lo dice enunciado efectivamente esto nos ayuda a mejorar el proceso de SG-SST en las empresas para tener mejores resultados.

Los indicadores nos permiten evaluar e identificar los factores que conllevan a la optimización de procesos dentro de la organización, son resultados que nos ayudan a un mejoramiento en general y prevención de los mismos.

Los enunciados del foro son Correctos pues existen normas y decretos que vigilan la implementación y cumplimiento del SG-SST. En ese sentido, la medición a través de indicadores y la asignación de recursos para el cumplimiento de los programas se consideran componentes de vital importancia en el sistema, de ahí que su seguimiento a la ejecución debe ser riguroso para evaluar avances y posibles acciones de mejora en la compañía.

Estos indicadores son efectivos para realizar la medición de cumplimiento de los indicadores. Como lo indica su enunciado son los principales para implementar el proceso de la mejora continua conforme a los resultados finales de la implementación del SG-SST en cuanto al índice de severidad de accidentalidad, ausentismo por causa medica, enfermedad o en el peor de los casos, mortalidad. Así mismo podemos analizar las oportunidades de mejora para los casos que se presenten y en cada revisión lograr obtener los resultados esperados.

El archivo adjunto cumple con los requisitos del  decreto 1072 de 2015 

Los indicadores y la manera en la que se hace seguimiento en la matriz son acertados, pues no solo permiten cumplir con los requerimientos y lineamientos del SG - SST, sino que permiten identificar riesgos para establecer planes de mitigación.

Se resalta un aspecto crucial de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), siendo estos un papel fundamental en la evaluación y mejora continua de la gestión de la seguridad y salud en las empresas

Estan acordes a lo solicitado  Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. 

Las definiciones de los indicadores de estructura, proceso y resultado son muy claras y acertadas para cada uno, lo cual muestra también lo complementarios que son, para como objetivo final beneficiar a cada trabajador en cuanto a preservar su salud e integridad y a la empresa para que su proceso productivo siga su curso sin alteraciones o interrupciones.

Los indicadores de estructura, proceso y resultado en el SG-SST son cruciales para evaluar y mejorar la gestión de seguridad y salud en las empresas. Estos indicadores permiten medir el desempeño actual e identificar oportunidades de mejora.

El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen los requisitos mínimos para implementar un SG-SST sólido. Estos marcos legales aseguran prácticas de seguridad y salud ocupacional que protejan a los trabajadores.

Los indicadores de estructura evalúan los recursos y la infraestructura disponibles, como personal capacitado y equipos de seguridad. Los indicadores de proceso se enfocan en la implementación de procedimientos de seguridad y salud. Los indicadores de resultado miden los efectos tangibles, como la reducción de accidentes laborales.

Definir y monitorear estos indicadores ofrece una visión clara del desempeño en seguridad y salud, permitiendo decisiones informadas para mejorar y adaptar las estrategias laborales. En resumen, los indicadores del SG-SST son herramientas esenciales para gestionar eficazmente y promover una cultura de prevención y bienestar en las organizaciones.

Es correcto, dado que los indicadores aportan a la metodologia PHVA (Planear hacer verificar y actuar) y estos evalúan la estructura, el proceso y resultados 

Los indicadores son importante porque permiten evaluar la gestión que se esta realizando e identificar procesos a mejorar

Las descripciones son acertadas, nos permiten medir los resultados y concientizar a los empleados de la importancia del cuidado que debemos tener en  nuestros puestos de trabajo para evitar accidentes

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista. 

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.

Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

De acuerdo con el planteamiento y la definición, los indicadores como en todo sistema o proceso al permitir medir los resultados, nos permite controlar posibles desviaciones y encaminar el sistema hacia la mejora continua.

 Con estos indicadores se evaluará los resultados y se identificaran oportunidades de mejora, son de vital importancia en el fortalecimiento de la seguidad y salud en el trabajo.

Los indicadores son los minimos para poder evaluar la eficiencia del SG-SST y de hecho son los que manejamos para la empresa para la cual laboro

Los indicadores descritos permiten evidenciar la gestión propia del Sistema, donde de acuerdo con su resultado y respectivo análisis permiten realizar mejora continua por medio de la implementación del Plan de Acción del SG-SST, cada indicador es importante para conocer el desempeño de  procesos o áreas que se manejan en la organización, pues su estructura, proceso y resultado son efectivos para evidenciar un plan estratégico propuesto.

me parecen adecuados estos indicadores del SG SST, debido a que permite al empleador verificar el numero de veces en que ocurren estos indicadores y se puede establecer de acuerdo con los resultados cada cierto tiempo cuba es el plan de acción a seguir on el fin de evitar cada vez menos accidentes, enfermedades laborales y tiempo perdido.

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.

Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.

Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

Los enunciados de los indicadores establecidos por la resolución son correctos para ser medibles de manera cuantitativa y cualitativa.

Los enunciados de los indicadores establecidos por la resolución son correctos para ser medibles de manera cuantitativa y cualitativa.

Con respecto a los enunciados anteriores  el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 efectivamente es la normatividad aplicable para implementar los indicadores mínimos en una empresa los cuales miden estructura, proceso y resultado del SG-SST, el empleador es responsable de definirlos, se debe realizar seguimiento de los mismos de acuerdo al cumplimiento de las metas. 

Los enunciados de los indicadores establecidos por la resolución son correctos para ser medibles de manera cuantitativa y cualitativa.

Los indicadores de gestión nos ayudan a evaluar todas las acciones, y mejorar en lo que halla falencia 

Es importante la evaluación del empleador para buscar mejorar en el sistema y velar por la seguridad y el cumplimiento 

De acuerdo a lo expuesto en los anteriores enunciados, considero que son correctos de acuerdo con el resultado obtenido de los indicadores, podemos tomar decisiones útiles frente a la prevención de los riesgos y mitigación de los peligros, además de formular y establecer políticas y programas conforme a ello

Según los indicadores del documento son acertados y se deben ser aplicados en el SG-SST para poder revisar tal proceso del sistema y poder implementar las acciones correctivas y mejoras.

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.  

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.

Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

Efectivamente los indicadores son esas herramientas  que nos permiten evaluar los resultados de la gestión implementada en la empresa, nos ayuda a identificar las oportunidades de mejora y nos dan una visión mas realista.

Son correctos estos indicadores y lineamientos del SG-SST y además importantes porque refleja la efectividad de las medidas preventivas implementadas para los riesgos en la organización.

Según los indicadores del documento estos son correctos y aplicables en el SG-SST para evidenciar el proceso del sistema y así mismo implementar mejoras.

Según los indicadores del documento son correctos y aplicables en el SG-SST para evidenciar el proceso del sistema y así mismo implementar mejoras.

Los indicadores son correctos, pues tal y como se indica estos dan una visión desde lo real, lo que fue medible y verificable frente no solo a lo que se espera de la empresa según el Sistema, si no además de las propias metas y planeaciones dadas por la empresa, volviendo estos indicadores a su vez únicos y precisos para las necesidades de las empresas, además dando una contante evolución en cada cambio y logro y en cada deficiencia en la ejecución, continuando cómo se ha visto anteriormente en un ciclo de mejoramiento continuo.

Los enunciados son apropiados, correctos, coherentes y aportan a la comprensión del tema eficazmente.

Efectivamente, tal como se menciona los indicadores del SG-SST se convierten en herramientas claves para la toma de decisiones y el seguimiento tanto del grado de desarrollo y como de los cambios logrados en la implementación del sistema. Variables como la formula para su posterior interpretación, la periodicidad mínima para su medición y sobre todo la posibilidad de proponer los indicadores de acuerdo a las prioridades de la empresa e materia de seguridad y salud en el trabajo, hacen que el sistema adquiera una visión más realista sobre las necesidades de los trabajadores y un seguimiento más periódico y detallado de los cambios que ocurran.

Efectivamente, tal como se menciona los indicadores del SG-SST se convierten en herramientas claves para la toma de decisiones y el seguimiento tanto del grado de desarrollo y como de los cambios logrados en la implementación del sistema. Variables como la formula para su posterior interpretación, la periodicidad mínima para su medición y sobre todo la posibilidad de proponer los indicadores de acuerdo a las prioridades de la empresa e materia de seguridad y salud en el trabajo, hacen que el sistema adquiera una visión más realista sobre las necesidades de los trabajadores y un seguimiento más periódico y detallado de los cambios que ocurran.

Efectivamente, tal como se menciona los indicadores del SG-SST se convierten en herramientas claves para la toma de decisiones y el seguimiento tanto del grado de desarrollo y como de los cambios logrados en la implementación del sistema. Variables como la formula para su posterior interpretación, la periodicidad mínima para su medición y sobre todo la posibilidad de proponer los indicadores de acuerdo a las prioridades de la empresa e materia de seguridad y salud en el trabajo, hacen que el sistema adquiera una visión más realista sobre las necesidades de los trabajadores y un seguimiento más periódico y detallado de los cambios que ocurran.

Con los indicadores es posible llevar un control preciso y medible validando la aplicación del DG-SST en una empresa y si se están cumpliendo los lineamientos establecidos en la política de seguridad y salud en el trabajo.

Los indicadores se pueden establecer para todas las zonas de la empresa, desde lo administrativo hasta lo operativo siempre con base a la política de SST y teniendo en cuenta los riesgos de cada uno de sus labores

Luego de tener los resultados y haciendo un estudio se pueden obtener oportunidades de mejora

Lo enunciado es correcto, el sistema de SST aporta herramientas que miden la buena gestión de la empresa y coayuda a la autoevaluación de los procesos promoviendo el clico de mejora continua PHVA

Los enunciados son los adecuados, teniendo en cuenta que aportan en la medición del SGSTT y por consiguiente son claves en la mejora continua de éste.

Los indicadores nos ayudan a evaluar los resultados de la matriz del  SGSST, y de allí la importancia de la gestión oportuna en los procesos, para esta manera mitigar los riesgos laborales.

Los indicadores del SG-SST, tanto de proceso, de estructura, y evaluación son indispensables para tener un control y seguimiento sobre cada item de la SG-SST, buscando siempre la mejora continua y protección de todos los colaboradores de una empresa.

Así mismo no se deben dejar de evaluar, para que no se genere ningún inconveniente con la normatividad ni con la salud de los trabajadores 

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.

La información que recibo en estos enunciados se ajusta a los lineamientos que debe tener una organización como hoja de ruta para conocer cuáles son los riesgos a los que puede estar expuestos tanto la empresa como el talento humano que integran dicha organización y así ser más precisos en la solución de conflictos que se pueden presentar en el desarrollo de una actividad

La información que recibo en estos enunciados se ajusta a los lineamientos que debe tener una organización como hoja de ruta para conocer cuáles son los riesgos a los que puede estar expuestos tanto la empresa como el talento humano que integran dicha organización y así ser más precisos en la solución de conflictos que se pueden presentar en el desarrollo de una actividad

Considero que la información presentada sobre los indicadores es apropiada en aspectos relacionados con SG-SST, sino para los diferentes escenarios en donde se requiere proteger la salud de los y las trabajadoras.  Las definiciones y ejemplos dados para los indicadores son correctos, de manera tal que se pueda dar  un seguimiento y evaluación de la gestión realizada  no solo por  los responsables  de SST, sino también de alta  dirección y los trabajadores. 

Los indicadores hacen referencia a cada una de los accidentes laborales que se pueden llegar a presentar en la empresa, ayudan a que se ponga atención y se pueda hacer seguimiento  a los diferentes accidentes a los cuales esta expuesto el empleado, dando soluciones efectivas para que se corrija y no se vuelva recurrente 

Efectivamente los enunciados permiten la evaluación y seguimiento del sistema de gestión, conforme a las necesidades de funcionamiento del mismo. 

Los enunciados son verdaderos ya que de acuerdo a esto podremos implementar y mejorar nuestro SG-SST. De este modo se podrá llegar a saber las causas que lleguen a generar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y así mismo llegar a buscar las posibles soluciones de dichos conflictos. Cada empleador debe tener claro los indicadores dependiendo eso si de las actividades que realiza nuestra empresa. por eso lo primero es analizar cual es la actividad que desarrollamos para saber cuales son los riesgos mas frecuentes a los cuales estan expuestos nuestros trabajadores

de acuerdo a los enunciados es adaptados y correctos, toda vez que apuntan a los objetivos trazados en los indicadores del SGSST-

Estos indicadores permiten evaluar los resultados 

Los indicadores mencionados en el pdf son los apropiados para evaluar los resultados de gestión en una empresa,  identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

Efectivamente los indicadores  de estructura, proceso y resultado son de gran ayuda para la organización, ya que con ellos podemos identificar información acerca de la frecuencia, severidad, proporción de la accidentalidad en la compañía, además de la prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales en nuestros funcionarios, esto sin dejar de lado el indicador de ausentismos, que son indicadores mínimos que se deben tener en la compañía, que nos ayudaran a identificar oportunidades de mejora en procesos y así fortalecer la seguridad y salud en la compañía. 

Observo que los indicadores del SG_STT cumplen una jerarquía que permite realizar un seguimiento histórico a los procedimientos: en Primer lugar se fundamentan en el conocimiento de recursos, políticas y organización de la empresa encaminados a cumplir la normatividad  de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los cuales destaco asignación de responsabilidades y definición de instrumentos para conocer peligros y riesgos; en segundo lugar se enfoca en medir cómo se viene desarrollando el esquema de gestión implementado como lo es la evaluación de condiciones de salud y la estadística de accidentes, entre otros; y finalmente se requiere medir los resultados en donde se confrontan objetivos planteados del SST, recursos legales, evaluación de acciones preventivas, correctivas y  etapa en donde en general se analizan registros como accidentes, ausentismo. Por consiguiente los enunciados de los indicadores no solo son correctos sino útiles encaminados a la mejora y protección de todos los colaboradores de una empresa.

Efectivamente con estos indicadores se evaluará los resultados y se identificaran oportunidades de mejora.

De acuerdo con los enunciados, ya que aportan información valiosa sobre parámetros relevantes de la organización, con esta evaluación nos permite determinar en que condición esta la empresa y  hasta que punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo.

Efectivamente los indicadores le permiten a la empresa medir ya sea de forma cualitativa, cuantitativa o según corresponda los resultados de gestión en los diferentes niveles como lo son estructura, proceso y resultado, esta evaluación permite reconocer los avances, los retrocesos, los inconclusos de todo el proceso en SST. La evaluación por supuesto no tendría sentido sin la propuesta de un plan de mejora, identificando esos aspectos a fortalecer y por ultimo y no menos importante el reconocimiento de los logros.    

Los enunciados son verdaderos ya que de acuerdo a esto podremos implementar y mejorar nuestro SG-SST. De este modo se podrá llegar a saber las causas que lleguen a generar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y así mismo llegar a buscar las posibles soluciones de dichos conflictos. Cada empleador debe tener claro los indicadores dependiendo eso si de las actividades que realiza nuestra empresa. 

Lo que dice aca es cierto porque de acuerdo a esto podremos implementar nuestro SG SST . De esta maneta se podra saber las causas que lleguen a generar los accidentes, las enfermedades laborales y tambien llegar a buscar las posibles soluciones. Cada empleador  tener claro los indicadores dependiendo eso si de la actividad de nuestra empresa. 

Los enunciados son correctos, efectivamente estos nos ayudar a mejorar el proceso de SG-SST con los resultados obtenidos de los mismos, debido a que nos pueden mostrar cuales son las causas de accidentes, ausentismo o enfermedades laborales, y así mismo cual puede ser la solución a la problemática, los indicadores mínimos son: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral, ausentismo por causa médica, según el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Pero el empleador debe definir otros indicadores de acuerdo a las actividades de la empresa.