1. Indicadores de estructura, proceso y resultado
2. Lineamientos
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúen la estructura, proceso y resultado del SG-SST.
Conozca cuáles son los requerimientos mínimos que exige el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
Resultan correctos los enunciados pues estos efectivamente permiten implementar el SG-SST en la organización, además de ayudar al proceso de mejoramiento de este. Los indicadores y formulas correspondientes permiten brindar información objetiva sobre el profeso de SG-SST para tomar decisiones, los datos se describen en relación a la frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica, todo definido según Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019
Efectivamente con estos indicadores se evaluará los resultados y se identificaran oportunidades de mejora.
Son ciertos los enunciados, el empleador deberá definir los indicadores, ya sea cualitativos o cuantitativos, para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, también debe hacer seguimiento a los mismos, los cuales estarán alineados e incluidos en el plan estratégico de la empresa. cumpliendo con los requerimientos mínimos exigidos en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
los indicadores del SG-SST, nos permite hacer un seguimiento,revisando y evaluando los resultados a los procedimientos, buscando siempre la mejora y proteccion de todos los colaboradores de una empresa, fortaleciendo asi la seguridad y salud en la compañia
Los enunciados propuestos son correctos. Debido a que el empleador es el encargado de establecer los indicadores que permitan evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST planteado para la empresa. De esta manera se puede realizar un seguimiento del cumplimiento al SG-SST. Estos indicadores se deben definir y asi cumplir con los requerimientos mínimos expuesto en el Decreto 1072/2015 y la Resolución 0312/2019.
Los indicadores resultan acertados, nos permiten medir la efectividad y alcance del SST
Las descripciones son acertadas, nos permiten medir los resultados y alcance real del sistema de gestión implementado
con estos indicadores permiten ver al empleado el cuidado q debe tener en su puesto de trabajo a mayor cantidad de accidentes o eventos, mayor responsabilidad .
Los indicadores de gestión, tal como se describen, son importantes para el ciclo continuo de retroalimentación que se lleva a cabo en el SG-SST, estos permiten desde un inicio tener un panorama claro de las necesidades y puntos de obligatorio cumplimiento que debe desarrollar la empresa, así como hacer un seguimiento al proceso y finalmente revisar los logros alcanzados con el objetivo de plantear rutas que permitan un mejoramiento continuo.
Son correctos los enunciados ya que los indicadores son la herramienta fundamental a la hora de observar el proceso y el estado de gestión, sin dejar de lado el vínculo que deben de tener con el plan a desarrollar que desea cada empresa.
Los indicadores nos permiten evaluar los resultados e identificar los factores que conllevan a la optimización de procesos
os indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
con estos indicadores será mas fácil evaluar la gestión que se implemente en la empresa, siempre y cuando el empleador defina los indicadores para evaluar dicha estructura correctamente.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
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Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.
Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Son correctos los indicadores relacionados, pues son los que permiten implementar el SG-SST en la organización, además de ayudar al proceso de mejoramiento de este, a través de su medición.
cabe resaltar la claridad y lo correcto que resultan ser los enunciados, ayudan demasiado al sistema SGSST para cualquier organizacion o empresa.
Los enunciados son correctos ya que por medio de los indicadores las empresas pueden detectar de manera rápida y precisa, cuales son los aspectos puntuales en los que debe mejorar, además permite evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades a mejorar y adaptar las metas a una visión mas realista.
El decreto 1072 de 2015 brinda información sobre los aspectos que se deben tener en cuenta para la formulación de los indicadores, estos lineamientos deberán ser tomados como guia por cada empresa y analizar la forma en que debe incluir y abordar cada uno de los aspectos señalados, de acuerdo con la naturaleza y el grado de desarrollo de la organización misma.
los indicadores son correctos ya que estos nos permite hacer un seguimiento, revisando y evaluando los resultados a los procedimientos, buscando siempre la mejora y protección de todos los colaboradores de una empresa ya sean empleados o directores, fortaleciendo así la seguridad y salud en la compañía y el espacio de trabajo.
Estoy de acuerdo con estos enunciados, los indicadores del SG-SST permiten dar un diagnóstico de la gestión en general, ser más acertados en la definicion de planes de acción, y facilitan establecer las prioridades de las áreas a intervenir para mejorar el plan
Las descripciones son acertadas, nos permiten medir los resultados y concientizar a los empleados de la importancia del cuidado que debemos tener en nuestros puestos de trabajo para evitar accidentes
Es correcto, dado que los Indicadores que evalúan estructura proceso y resultados
Importante llevar los indicadores para identificar cobertura, nivel de ejecución y acciones de mejora
Los enunciados son correctos ya que estos nos permiten conocer los resultados de las gestiones hacer un seguimiento y evaluar la gestión de sst.
Cordial saludo, los enunciados relacionados son acertados ya que los indicadores permiten controlar lo que actualmente está sucediendo en términos del SG-SST y con ello poder abordar lo más relevante inicialmente y después lo menos relevante dando cumplimiento al 100%.
se resalta un aspecto crucial de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), juegan un papel fundamental de en la evaluación y mejora continua de la gestión de la seguridad y salud en las empresas
se resalta un aspecto crucial de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), su papel es fundamental en la evaluación y mejora continua de la gestión de la seguridad y salud en las empresas
Los indicadores expuesto en el material revisado son adecuados ya que de acuerdo a esto podremos implementar y mejorar el plan de SG-SST y así mitigar los riesgos y permitir una adecuada evaluación de la estructura y medir resultados de SG-SST
Todos los indicadores son apropiados en su estructura y función, ya que siguen las métricas estándar para evaluar la seguridad y salud laboral. Los indicadores de estructura se centran en los recursos y condiciones disponibles, los de proceso miden la efectividad de las acciones tomadas en los procesos laborales, y los de resultado muestran el impacto en la salud y bienestar de los empleados. Aunque algunos indicadores podrían mejorar en cuanto a claridad en sus fórmulas y definiciones, en general, son adecuados para lo que se necesitan.